拥有硕士、博士的多少是决定单位综合水平的直接指标，也成为单位之间盲目攀比的重点。在这样的观念驱动下，那些能力强但学历不是很高的毕业生就很难找到岗位。

　　本报济南3月23日讯　三年前，一名本科学历的毕业生被济南一家用人单位奉为上宾，甚至以诱人高薪相求；三年后，她研究生毕业后，却差点被用人单位拒之门外。对此，遭遇冷热不同待遇的研究生一肚子委屈，但用人单位也有一大堆理由要说。

　　三年前，张晖（化名）从山师大本科毕业，由于成绩出色在一次招聘会上被济南市一家职业院校看中，当即打算与小张签订用人协议，但小张打算读研究生，一直没有与用人单位达成协议。在她去南京读研究生之前，该职业院校的分管院长曾三次到山师大找她和所在系的领导，要求小张到他们单位工作，最后被小张婉言谢绝了。

　　今年小张研究生毕业，联系了几家本科院校，但都被告知硕士生进本科学校工作几乎不可能，必须是博士。多次碰壁后，她又想起曾热情邀请她的那家职业院校，但她总觉得研究生到职业院校就业有些“大材小用”。但她到了该单位，被人力资源处负责人告知，与她竞争一个岗位的研究生有27人，而且有15人是男性，她很可能会“落选”。结果，她一直没有接到复试通知。经过与那位曾三次邀请她的副院长协调，学校答应给她一次复试机会，目前她仍在等待复试结果。

　　小张对这样的事情觉得有些不可思议。记者联系到了那所职业院校的人力资源处负责人，他对这种现象也感到很难理解：“几乎每个教师岗位都要有二三十个研究生竞争，无奈之下，我们也只好把招聘条件和要求逐渐提高。”这位负责人还坦言，动不动就招聘硕士、博士，这种对人才需求的超常规发展，并不能代表单位的发展变化也同样迅速，其实很多需要硕士的岗位，本科生完全能够胜任，甚至干得更好。

　　济南一家大型广告公司每年都招聘项目经理，应聘人员的文凭越来越高，该公司负责人力资源的刘总经理告诉记者：“我们也想不到，到单位应聘的研究生逐年增加，每年大约增加20％—30％，本科生自己就打退堂鼓了。”

　　记者随后采访了省城几家用人单位的人力资源部门负责人，他们也坦言，造成目前愈演愈烈的人才高消费现象的原因除了单位的业务扩展而需要高层次人才越来越多外，更重要的是，一些用人单位“盲目跟风”，因为拥有硕士、博士的多少是决定单位综合水平的直接指标，而且也成为单位之间盲目攀比的重点。在这种观念的驱动下，那些能力强但学历不是很高的毕业生就很难找到岗位，甚至连接受用人单位考查的机会都没有。