本报讯（记者肖玉实习生谭松）厂庆宴会上，女勤杂工酒后死亡，被劳动局认定为工伤。厂方认为女工醉死，不是因上班死亡，遂一纸诉状告劳动局要求撤销工伤认定。近日，荣昌县法院判决：劳保局的工伤认定合法。

　　厂宴饮啤酒后身亡

　　李某是重庆某食品公司炊事班的勤杂工。去年5月19日，厂里举办总公司成立十周年庆祝活动，公司安排李某与其他几名炊事员准备好晚餐于当晚庆祝。

　　席上，李某饮了啤酒后出现头昏、胸痛、呕吐症状。同餐工友陈某见状，将李搀扶到食堂休息室歇息。晚上近8时，已收拾完毕的陈见李某仍无好转，立即将李送到附近诊所医治。医生给其开了霍香正气液，陈随后把李送回家中。

　　当晚11时半，李某向陈电话呼救，陈50分钟后把李送到当地县医院抢救，但李因循环衰竭、呼吸衰竭不治身亡。

　　法院：工伤认定没错

　　女勤杂工死于厂庆酒后，家属找了当地劳动部门作工伤认定。劳动部门认定，李某的死亡视同工伤。家属因此找厂方索赔，厂方认为，李某出现头晕、呕吐、四肢无力等症状，正是醉酒后的表现，所以李应视为酒后死亡，不应认定为工伤。

　　公司一纸诉状将劳动局推上被告席，要求撤销工伤认定。

　　荣昌县法院审理认为，李某系该单位炊事班勤杂工，其工作时间准备晚餐至晚餐后清理完毕，工作岗位是食堂，性质是为用餐人服务。李某就餐时突发疾病，就诊时已不能行走，且无医院证明李某系醉酒导致死亡，符合《工伤保险条例》有关规定，应认定为工伤。