当前已进入大中专毕业生就业求职的高峰期，一份关于“2006大学生就业力调查”的报告显示，目前“零工资就业”的人已占被调查者的0.8％左右。这一现象已经引起了各方面的关注（2006年3月17日《工人日报》）

　　对此，有论者认为：“零工资就业”是一把“双刃剑”，它在廉价推销自己的同时，给其他求职者带来了更大压力，在一定程度上扰乱了大学生就业市场。同时，抱着不要工资只要工作的愿望来求职，往往会被惟利是图的企业利用。

　　也有论者认为：不应提倡“零工资就业”，因为劳动法规定，即使是试用期双方也应该签订合同，报酬不能低于国家规定的最低工资。在这方面，用人单位应当自律，不能“趁火打劫”。

　　这都是善意和积极的想法，作为一个历经求职的过来人，我十分赞成这种“攻守同盟”和“强硬态度”。可是这却是不近人情的想法，说严重点是站着说话不腰痛，并没有设身处地地为求职者想想，如果可以拿一分钱，他为什么愿意白干？当他在艰难择业时是不是要时时刻刻想到“解放全人类”？

　　从调查结果看，“零工资就业”只是极少一部分人，也可以说是“个别现象”，但是其影响无疑是大的。北大才子串糖葫芦、研究生擦皮鞋、“借船出海”、“急嫁族”等等报道的出现，“零工资就业”不过再一次加深了人们对“就业难”这一严峻现实的认识和担忧，再一次冲击了学子们的就业预期值。也从另一个方面再一次证实，目前的就业形势十分“不容乐观”，除了少数人，大部分学子在求职路上都有一把心酸泪，正是形势逼人，碰壁已多，迫不得已才出此下策--“零工资就业”。

　　我相信在职场上很多学子对自己都有一个基本的评价，自己有几斤几两心里大抵是清楚的，在残酷的求职竞争中，那些低学历、低能力者无疑是竞争的弱势群体。当然，并不是说“零工资就业”者就一定是低学历、低能力者，但“零工资就业”者总有迫不得已的无奈，以“主动牺牲保障”来获得就业其实是一种职业竞争策略。即上马再说，或许在工作当中，通过自己的努力，驾轻就熟了，才干得到别人的承认了，现状就会改变。可是如果不上马，就永远也不会骑马。即便最后终于不得不放弃，也可以视为积累工作经验，现在很多用人单位都需要那些“有工作经验”的人，而学子要是不能就业，那些“工作经验”从何而来呢？如此看来“零工资就业”，就是曲线救国，非不得已不为之。

　　我也相信在职场上很多学子都对自己有一个职业规划，自己擅长什么，喜欢从事什么职业，将来打算至力于发展什么事业，还是有一个想法的。因此，既是“零工资就业”，就给了学子选择自己喜欢干的职业更多的机会，给了他们进入某个领域的低门槛，学习某种技能的途径。“零工资就业”权当交学费学手艺、长见识，也未尝不可。当学子学到了本领，就可以另起炉灶，或是另谋高就。因此，“零工资就业”也可是说是一种职业发展策略，也是非不得已不为之。

　　有的人认为，目前我国小城镇和农村特别需要高素质人才，要求大学生到那些艰苦的地方去。我不禁想问这些持论者，他们自己是否愿意到些艰苦的地方去呢？如果己所不欲，最好还是勿施于人，在我看来这是最为典型的站着说话不腰痛，小城镇和农村不是不需要人才，但人才的流动最好还是遵循自愿的原则。(作者：廖保平)