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　　第一次招聘“村官”，就吸引了431名报名者，其中相当部分是大学生，其热闹场面令组织者始料不及。晋江市委组织部副部长王连赞称，晋江共有385个村（社区），今后还将鼓励大学生到农村工作，力争5年内基本实现晋江市“一村一名大学生”的目标。“村官”虽小，干好也不易，刚走出校园的大学生想要迅速融进乡村，则需要良好的综合素质，而不是仅靠短暂的激情。

　　新农村选官晋江样本（下）

　　策划：林可

　　早报记者姚炳辉陈乖治文／图

　　对话：愿更多应届生下乡

　　32名社区专职工作者已经走上工作岗位，新一批的大学生村务（社区）专职工作者也开始报名。对于许多人来说，招聘村务（社区）工作者仍是新鲜事，招聘过程是否公开公正？村务（社区）工作者到底扮演怎样一个角色？他们的待遇如何？为此，晋江市委组织部副部长王连赞接受了记者的专访。王连赞直接参与了招聘此次村务（社区）专职工作者工作。

　　记：您参与了此次招聘全过程，这32名专职工作者给您留下的印象如何？

　　王：第一印象是他们年轻，有活力，思想放得开；其次是文化素质比较高，视野宽阔，服务理念较新。

　　记：农村（社区）的事情可能比较琐碎，大学生从事村务（社区）专职工作者，会不会大材小用？

　　王：大学生从事村务（社区）工作，可以鼓励引导大学生到基层就业，通过基层就业积累经验，农村要落实民主管理，依法治村，促进村务公开、公证制度的完善，需要吸收一批高素质人才到基层。

　　记：大学生村务（社区）专职工作者是一个新生群体，如何管理这个群体？

　　王：首先，村务（社区）专职工作者实行持证上岗制度，经过考试、考核均合格的，经市委组织部、民政局统一组织培训取得村务工作者资格证书，由镇政府聘用为村务专职工作者，持证上岗。

　　记：村务（社区）工作者的待遇如何？

　　王：村务（社区）专职工作者聘用期间实行统一工资福利制度，由基本工资、勤作补贴和绩效补贴组成。其中，基本工资每人每月900元，由市财政负责；勤作和绩效补贴两项合计每人每月不少于600元，由镇（街道）财政负责。达到退休年龄，按照企业社会保险的有关规定享受规定待遇；试用期间，村务（社区）专职工作者的工资和补贴均按80％发放。

　　记：对村务（社区）工作者的工作如何考核？

　　王：村务（社区）专职工作者在聘用期间脱产全日制上班，每年年终由镇（街道）党委进行一次考核，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，根据年度考核结果，对村务专职工作者实施奖惩，发放绩效补贴，具体办法由镇（街道）制定。

　　记：村务（社区）工作者一旦离开工作岗位，参加公务员考试或考研究生，有没有优惠政策？

　　王：对大学生在农村工作2年以上，经考核合格的，在报考国家公务员和我市事业单位干部时，按上级规定采取适当增加分数以及其他优惠政策，优先录取；报考研究生能否享受优惠政策，目前还没相关政策，但我们真诚欢迎更多的大学生加入。

　　新村官“80后”占一半

　　学历是此次招聘村务（社区）专职工作者的“硬件”。晋江市公开招聘村务（社区）工作者公告规定招考对象应“具有大专及以上学历”，城镇有安置资格的退役士兵报考村务专职工作者的，学历条件可放宽到高中，并可享受加分照顾。在32名大学生村务（社区）专职工作者中，本科学历7名，大专学历20名，占总数的84.4％，高中及中专学历5名，为现职社区“两委”报名参加考试竞聘上岗。

　　专业背景多元化。从事社区工作需要怎样的专业背景呢？32名村务（社区）专职工作者的专业背景分布也是相当广泛，涉及法学、播音、旅游管理、戒毒康复、工商管理、工程造价等十几个专业，其中以法学类所占比例最大，次之分别为经济类、理工类、文史类。

　　“80后”年轻人占半壁江山。

　　在如今不少领域，“80后”已经崭露头角，晋江招聘村务（社区）专职工作者也颇受“80”后年轻人的青睐。在这批32名社区专职工作者中，年龄最大的是1972年出生，最小的1984年出生，25岁及其以下的年轻人占了半壁江山，达53％，其中包括9名2005年应届毕业生；26岁至30岁占了31％，30岁以上仅占16％，整体呈年轻化。

　　社区工作琐碎，社区居委会的岗位更适合女性担任，但这次招聘的32名社区专职工作者中，男性有19人，比例达59％；女性为13人，比例为41％；男女比例接近3：2。

　　村官选拔都考啥？

　　400多名应聘者竞争32名社区专职工作者，竞争激烈可想而知，他们经过了哪些考试？面对新的社区工作岗位，没有任何相关工作经验，他们又如何适应？晋江市民政局许天宝副局长为我们作出了解答。

　　许副局长介绍，选拔采用笔试和面试相结合的形式，考试成绩的计算按笔试成绩占50％，面试成绩占50％的比例合计；面试条件及范围，按照职位招考计划数的2倍从高分到低分依次确定面试人选。

　　“为了保证面试的公开、公正，面试的评委由组织部、民政局、人事局以及相关街道负责人组成”，许副局长说，“整个面试过程实行封闭式管理。”

　　为了让他们顺利适应新工作岗位，还进行了岗前培训。快评双赢之举

　　虽然大学生当“村官”已经不是什么新闻，但是晋江农村要招收这么多的大学生到基层工作，确实是一件令人兴奋的事。

　　建设新农村需要越来越多有文化、懂技术、会经营的农民。而培养这样的新型农民，无疑也需要大批新“村官”。大学生“村官”的到来，都将带来积极的影响。

　　一边是面对群众脱贫致富的诉求，农村干部心有余而力不足；一边是扩招后的大批高校学生陆续毕业，就业难。可以说，大学生当村官是一项双赢之举。

　　“村官”虽小，干好也不易，对刚走出校园的大学生想要迅速融进乡村，则需要良好的综合素质，而不是仅靠短暂的激情。此外，接收单位也要为大学生“村官”们营造良好的环境，不能把“大学生村官”当成形象工程，而要最大限度营造空间，让学生们真正扎根基层，为建设新农村“添砖加瓦”。（小林）