上有天堂，下有苏杭。杭州风光旖旎，“天堂”的美誉，自古有之。

　　江南才子，文人墨客。提出“打造文化人的天堂”的口号，却是最近几年的事。

　　《中国文化报》副总编徐世丕在一次采访后表示：“国内像杭州这样重视文艺人才的城市不算太多。”因为在杭州几天的深入采访中，他目睹了一系列有利于文艺人才的政策的出台，他听说了杭州文艺在全国屡次获奖，他感受到了文化人在杭州被特别尊重……

　　打造文化人的天堂，政策是保障

　　2004年，杭州市委、市政府颁布了设立文艺人才库，重奖文艺人才的政策。文艺人才库仿佛是一个人才的聚宝盆，在稳定人心的同时，人尽其才。而每年近千万元重奖文艺人才的魄力，在全国也是走在前列的。

　　文艺人才库，重点是吸收一批为繁荣杭州文化事业作出突出贡献或在某个艺术领域取得重大成绩的中青年文艺骨干，采取“培养一批、引进一批、使用一批”的方法和途径，通过几年努力，建成一支以本地文艺人才为骨干，门类齐全、结构合理、素质优良、职能高效的杭州文艺人才队伍。入选杭州文艺人才库以后，市委宣传部将对其开展继续教育、组织观摩活动、加大宣传力度和奖励力度。

　　2004年，杭州市用万元重奖文艺人才和他们的作品；2005年，这个奖励金额达到了万元，而获得杭州市文艺突出贡献奖的个人，每人将获得奖金2万元人民币。唱莲花落的著名演员翁仁康笑眯眯地接过奖金说：“我获过全国大大小小很多奖项，杭州文艺突出贡献奖的奖金是最高的。获得梅花奖演员的奖金也只有1000元。我觉得这体现了市委、市政府对我们这些文艺工作者的重视，我们的创作和表演只有像挂盐水一样真正深入到群众的生活中去，才能不辜负这样的重奖。”

　　打造文化人的天堂，需要引进优秀的人才

　　而在人才引进的实例中，余华是个典型。对人才“只求所用，不求所在，不求所有”，方可真正用好文化人的“才”。

　　“文化名城需要名人名家,把余华这样一位全国文坛的领军人物请到杭州来,这件事早在2005年初就开始张罗了”,市文联主席陈一辉告诉记者，“余华是人们非常喜爱的作家,他又出生在杭州,更了解浙江的风土人情,所以我们在考虑先引进哪一位文艺人才的时候,首先就想到了他”。

　　2005年夏天，北漂多年的余华终于回到了故乡，成为杭州市文联的专业作家。市文联给他很宽松的政策，不必坐班。因为在市文联看来，引进余华是为了带动杭州的文学创作上一个新台阶,因为他可以算得上是当代文学的一面旗帜。而且,余华在海外知名度很高,和海外的联系非常多,通过他,可以让更多的海外人士来了解杭州,宣传杭州。更何况，余华本人也表示,他将为此而努力,并为杭州多组织一些与文学、艺术相关的高端活动,扩大杭州的文化影响。

　　打造文化人的天堂，还需要用好现有的人才

　　五年来，杭州市文联所属11个文艺家协会的会员总数已达4786名，其中省级会员1599名；全国会员515名。五年中着力培养中青年创作骨干，已有一批本土青年人才脱颖而出，我市中青年作者的小说每年都有数十篇被全国知名刊物转载，各门类中青年人才的作品或个人在国内重要赛展上频频获奖。市文联新设立了协会工作部，组建文学影视、视觉艺术、表演艺术三个工作室，使协会工作更富活力。同时，市文联还与市直机关工会一起成立了“机关干部文学艺术鉴赏沙龙”等，这些都为创作交流、培养人才、普及文艺和服务群众提供了宽广的平台。

　　文化名人是一座城市的骄傲，是城市文化水准的重要标志。杭州一方面充分利用历史文化名人资源，充实杭州历史文化名城的人文内涵。同时也通过改革人事管理制度、强化人才竞争激励机制，积极营造人才成长的良好社会环境，培养和造就一批能适应新时代需要、深受群众喜爱的名作家、名导演、名书画家、名演员等，还培养造就了优秀的文化经营管理等人才。积极吸引国内外文化名人落户杭州或到杭州从事文化活动，使杭州真正成为文化名人的荟萃之地。

　　(杭州日报记者金杭婷 杭州日报)