本报讯（记者戴宇实习生尹梦颖）每月2000多元工资外加季度奖金和小费，这样的条件也没有打动应届毕业生中的英语好手到国外工作。昨日上午在联英人才华新街市场举办的外资企业专场招聘会上，100余人应聘一企业本地英语培训师，而该企业招聘的国外酒店职位却少有人问津。

　　在这家企业的招聘展位前，同时招聘本地英语培训师和国外某大型星级酒店工作人员。酒店人员的月工资从2000多元到数千元，还有季度奖金和不菲的小费收入，这样优越的条件还是不能吸引求职者应聘，多数应届毕业生只选择了本地培训师职位。这让招聘代表很不解：“你们的英语都不错，为什么不试一试到国外工作呢？”

　　“国外人生地不熟，家里还有父母呢，不愿去。”一名求职者用流利的英语完成了面试。“上海去年有30万人劳务输出，重庆去年劳务输出的数量远远少于上海。”招聘代表认为重庆人的恋家意识比较重。最后，他只说服几名求职者在求职意向上增加了国外求职一项。