本报记者 徐莹波 实习生文鹃玥很多学生在走出校门前，都想参加勤工助学，一方面可以获得一些经济来源，部分解决经济上的困难，更多的是希望通过勤工助学，使自己积累一定的社会经验，以便将来能更好地适应社会。

　　虽然大部分学生勤工助学的目的不完全是为了钱，但在实际生活中，一些黑心雇主却利用学生涉世不深、相对单纯的弱点，侵犯他们的正当利益。

　　高中生打工被骗，家人讨回公道

　　近日，在桂林生活网桂林人论坛的本报报料版中，一位市民讲述了一个高二学生被雇主欺骗而其母亲讨回公道的经过。

　　高二学生陈天（化名）为获得社会经验，利用寒假打工。在听说某食品企业下属一家商店招收短期工（送货）后，他与同学两人前去应聘，并按该店店长要求交纳了300元押金。陈天的母亲为了方便孩子“工作”，还特意为其买了一辆新自行车。两名孩子期待凭自己的劳动来获取收入，并且约好领到第一笔自己挣的钱后就给母亲送一份礼物。工作之前，店长曾告知他们必须试用三天，才决定是否录取。为了能被录取，两人非常卖力地工作，每天送货十几次。三天试用期结束后，店长要求他俩回家等候通知，但此后一直没消息。两人向店长询问后得知未被录用，且在试用期内无工资，只能退回押金。陈天的母亲得知情况后非常气愤，她认为，“试用时并未说明录取标准，店方也说不出为何不录取两个孩子的理由；另外试用期不付报酬也违反了劳动法的规定。”当她找店长理论时，店里的工作人员表示店长外出未归不知何时回来，并劝其离开。在该店购物的几位市民听陈天的母亲说明情况后，也指责该店的欺骗行为，工作人员见此十分慌张，此时店长突然出现，把拖欠两名学生的三天工资交还给那位母亲。

　　报料市民认为，这并不是一件偶然发生的事情，据他了解，不少学生在勤工助学时曾遭到雇主或用人单位的欺骗。如果任由这种情况继续下去，很多单位完全可以少招正式员工，而使用免费劳动力。

　　部分大学生成为“白打工”的主要群体之一

　　据了解，现在高校中有关聘请家教、销售等各类兼职人员的信息铺天盖地。大学生勤工助学的机会多了，随之而来的是一些损害大学生打工正当权益的事件也越来越多。

　　某高校大三学生赵春桃家里经济比较困难，为减轻父母负担，她决定自己打工挣些钱。去年12月份，小赵通过朋友的介绍得到了一份工作，帮一位初一女孩补课。一开始她与家长谈好的收费标准是10元/小时，补课结束后一起结算“工资”。由于女孩的学习基础较差，每门功课都要补习，而且是从最基础的知识开始，小赵教得非常吃力，但她工作仍然很认真，每晚都到女孩家中帮其补习，每次两小时，很晚才回到学校休息。一个月后，女孩的成绩大有起色，她们也成为朋友。今年一月份，小赵要参加期末考试了，女孩的期末考试时间在小赵考试后几天进行。在家长的强烈要求下，小赵只得先到女孩家里上课，然后再回校复习功课。尽管自己的学习受到了影响，同学也劝她不要继续做家教了，但小赵觉得应该对学生负责，仍一如既往准时上课。等女孩考试结束后，小赵向家长要工资准备回家过年时，家长却按每次课10元的价格付钱给小赵，不是一开始谈好的10元/小时（即20元/次），尽管小赵提出异议，但家长拒绝承认。由于当时未签订协议，又无证人，小赵只好自认晦气。

　　类似小赵的遭遇，不少大学生在当家教时都曾遭遇过，一些学生还曾有过辛苦工作很长一段时间却分文未得的经历。

　　除上述情况外，一些用人单位在招聘时，还会收取不同金额的服装押金、保证金等，收钱后则说职位已满，要学生回家听消息，接下来便如石沉大海，押金基本不退还。另外，还有些娱乐场所以高薪来吸引大学生从事所谓的陪聊、陪酒、陪唱等工作，甚至从事不正当交易，年轻学生在这些场所打工，很容易受骗上当或误入歧途。

　　学生打工不属于劳动法调整范围

　　市劳动局劳动工资科黄科长在接受采访时表示，学生（包括大学生和中学生）打工不属于劳动法调整的范畴，只能按经济纠纷处理。由于在校学生的身份限制，不少人还不能独立自主，要靠家庭的抚养，有些家庭困难的甚至要依靠社会的帮助，因此他们还不能构成劳动关系的主体地位——劳动者。

　　黄科长认为，在校学生在勤工助学中，虽然也是提供劳务而获得报酬，但严格说来他们与用人单位之间的关系只是一种劳务关系。也就是说，在校学生在勤工助学中如与用人单位发生纠纷的，一般不通过劳动仲裁解决，但可以到人民法院提起诉讼。学生打工为了避免发生纠纷难以协调，最好是提前签订有关劳务协议，将劳务收入的具体支付方式及其他事项约定清楚。

　　通过学校勤工助学中心打工可减少风险

　　广西师范大学学生勤工助学管理中心伍力老师表示，该校参加勤工助学的学生每月都有几百人，除部分是由该管理中心负责推荐协调外，还有部分学生是自发进行的。凡是由该管理中心负责向用人单位推荐学生的，双方一般不会发生什么纠纷。但自发打工的学生，则有个别曾遭到用人单位或雇主的欺骗。

　　伍力介绍，相对用人单位来说，打工学生往往处于弱势。为保护学生权益，凡是通过该管理中心的用人单位或雇主，都要进行相应资质审查，如要求提供营业执照和具体招聘人员的身份证明。一般来说，该管理中心不会推荐学生到市区以外进行勤工助学，也不会推荐学生到某些特殊行业去，如酒吧、夜总会等。另外，在推荐学生前，一般会请一些企业的人力资源经理对他们进行岗前培训，如礼仪、法律知识和自我保护技巧等。在正式推荐学生过程中，该管理中心会与用人单位签订有关协议，便于在学生与用人单位之间发生纠纷时，及时进行处理。