欢迎点题来信请电邮至xkb_xkb@126.com，或传真至020-85514473“2006大学生就业力调查”报告显示，目前“零工资就业”的人已占被调查者的0.8%左右。面临严峻的就业形势，一些应届毕业生“主动”选择“零工资就业”，不惜“牺牲”原应享受的社会保障待遇，不再要求用人单位尽他们应尽的义务??为劳动者缴纳养老保险、与劳动者签订劳动合同。一时间，大学生“零工资就业”现象引起了社会各方的关注：究竟这种做法是有利于大学生就业还是贬低了大学生的价值？似水流年：对于没有工作经验的大学生来说，“零工资就业”没什么不好，企业在不受损失的情况下聘用毕业生，如果满意的话，双方即可达成一致协议，不满意，毕业生虽不能留下，但也获得了宝贵的工作经验，这样双方都没有什么损失。海龟：片面地认为“零工资就业”是劳动者个人权利的丧失，只是一种“站着说话不腰疼”的呓语。面对当前劳动力规模猛然扩张后出现的“挤出效应”，劳动者着眼于长远发展，愿意通过“零工资就业”来找到一条“挤进自己向往的单位”的“通途”，这何尝又不是一种自我实现资源配置的理性手段呢？水月微茫：毕业生在求职时不要过多纠缠薪水和职位，进入单位的门槛才是最重要的。zhuiying：对于企业来说，“零工资”用工是一种明显的违法行为，因为《劳动法》规定，企业员工得到的劳动报酬不能低于当地政府规定的最低工资标准。掌门人：“零工资就业”不可取，任何劳动力都有社会价值，带有技术含量的劳动力尤甚，（大学生）这样的求职行为是对自己劳动力价值的贬损，也是对自己劳动的不尊重。虽然“零工资就业”是个人行为，但如果允许普遍实施，就会破坏劳动力市场公平公正的原则，很容易扰乱整个市场的薪酬体系管理，形成了恶性竞争，会使大学生就业整体待遇降低。坏人：“一颗老鼠屎，坏了一锅饭”，好好的就业市场就被这种爱标新立异的人毁了！问我是谁：大学生这样就业也太没自信了吧？要这种人的决不是好公司！橙子：“零工资就业”这种自我降低价值的竞争，实在是一种恶性竞争，不论是对自己还是对同伴都是没有什么好处，正如商场上互相压低商品价格一样，最终受害的还是自己，而这也恰恰是大学生劳动力市场缺乏规范的一种表现。（谢少媛韦金艳）

　　（金陵／编制）