3月24日，劳动与社会保障部法制司官员做客人民网“强国论坛”时说，企业裁员50人以下可以单方面进行，而不需报告工会说明情况。

　　（《京华时报》3月26日）

　　立法专家们为什么要把裁员需报工会的人数定为50？劳动与社会保障部官员没作说明。据我判断，大约是出于充分尊重企业的行政自主权，尽量减少企业在人力资源管理上可能存在的繁文缛节吧。

　　但问题在于，一些地方目前的职场环境相当恶劣，不少企业高管根本没把劳动法当回事。比如，有的企业要求女员工三年内不得生育，否则立马走人；有的明令夫妻只能分别睡在单身宿舍，违者予以辞退；更有甚者，连每次如厕超过多少分钟，累计达到几小时者也有被炒鱿鱼的可能。如此等等，不一而足。

　　既然一次裁员不足50人可以不报工会，那么今天随便找个由头炒掉49人，明天再变个法儿将另外48人扫地出门不就得了？如果《劳动合同法》（草案）在制度设计上对其网开一面，那岂不是间接认定侵害劳动者权利的无良之举是合法的？

　　所以我认为，劳动与社会保障部门应该统一设计企业裁员登记表，不论裁员原因是什么，也不管人数多寡，工会都必须在上面签署书面意见。至于工会能否依法维护劳动者的合法权益，则另当别论。

　　我还认为，对企业裁员需向工会报告一事不宜作“数字化”规定，以免上有政策，下有对策，使劳动合同法草案的相关条款沦为一纸空文。