劳动与社会保障部法制司副司长、《劳动合同法》(草案)起草人之一芮立新做客人民网“强国论坛”时说，企业裁员50人以下可以单方面进行，而不需报工会说明(2006年3月26日《京华时报》)。看了这则消息，深感这一规定，不仅淡化了工会职能，损害了广大员工的利益，而且也加剧了社会的严重不公。

　　“企业裁员50人以下可以单方面进行，而不需报工会说明”的规定，淡化的是工会的职能，损害的是员工的利益。《劳动合同法》立法的根本目的，应当是公平地保证企业和员工的基本利益。但是《劳动合同法》(草案)中的这一条规定，明显地违背了公正、公平的原则，在一次裁员50人的情况下，企业可以任意的对员工进行裁员，而不需向同级工会说明，这就在法律上把被员工称为“娘家”的工会，当成了一个摆设，对企业的制约、对员工的利益维权也就成了一句空话。企业与员工是雇佣关系，员工明显处于弱势，缺少了工会的依法监督，企业老板和领导就可不管其理由是否正当，做法是否合法，随意而为。同时也为一些企业钻法律的空子，创造了条件。企业为躲避工会的监督，可以隔三岔五就搞一次50人以下的裁员。可见，这样的法律规定，只能是制造新的劳动、劳资矛盾，加剧社会的严重不公。

　　《劳动合同法》(草案)中的这一规定，只有利于少数人，而不利于广大员工。芮立新副司长说，在草案起草过程中，专家们曾考虑对小企业也规定一个裁员比例，但后来考虑到在法律上很难具体规定，所以就放弃了。其意可理解为如果企业裁减一名、两名，甚至十几名员工，则不需要工会监督和维权。既然在劳动合同方面立法，那么企业也好，员工也好，都应该受到法律的保护。相反《劳动合同法》(草案)中的这一规定，却把员工个体利益排挤出法律保护之外。因为要想使员工利益得到工会的支持和保护，必须在50人以上。员工的个体利益得不到支持和保护，何谈支持和保护员工的整体利益。这就从根本上违背了以人为本的科学执政理念，是对弱势群体基本人身权益的轻视。其结果只能对少数企业领导者有利，而不利于处于弱势地位的员工阶层。

　　《劳动合同法》，应该成为建立、维系公平、公正新的劳动、劳资关系的根本保证，成为正确处理社会矛盾的“稳定器”，而不应该成为维护少数人利益，损害大多数人利益的“趋动器”。（黑龙江日报）