南京日报报道（通讯员　白法　记者　殷骏）一钟点女工在做保洁时，不慎坠楼摔成重伤。不久前，白下区法院认定家政公司就是受伤钟点工的雇主，判决家政公司赔偿7．5万余元。今年40岁的黄某是名钟点工。2004年9月29日，她和另两名钟点工受我市一家政公司委派，为某网络公司提供保洁服务。不料她在擦窗时，不慎从二楼摔下，造成重伤。黄某当初是通过广告与这家家政公司取得联系的。当时双方约定，黄某每出1次工，获得1次报酬。但黄某未曾和这家家政公司签过劳动合同。此后，双方合作了半年，没有发生意外。可这一合作模式，却让黄某在索赔时颇费周折。据这家家政公司负责人表示，该公司登记的从业人员只有1名，工作是接听电话、登记主家及求职者的信息。公司实质上是家政中介机构，只为需求者提供信息，并收取10％的服务费。因此，该公司为黄某提供的是“介绍工作”的中介服务，黄某并非该公司员工。而网络公司则表示，其只与委派黄某来保洁的家政公司形成服务合同关系，不是黄某的雇主。因此，不应为黄某坠楼担责。那么，谁才是黄某的雇主呢？法院调查发现，该家政公司曾和网络公司约定，“保洁费由黄某带回给家政公司，再由家政公司与黄某结算。”这一约定，印证了家政公司向黄某支付劳动报酬的事实。白下区法院认定，黄某和家政公司之间形成雇佣关系。依法律规定，雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故一审判决该家政公司一次性赔偿黄某各种损失计7．5万余元。另据了解，网络公司出于人道主义，决定给予黄某2万元经济补偿款。

　　钟点工雇主关系如何判定？法律界人士认为———

　　报酬支取，决定雇用关系

　　钟点工虽然做的都是家务事，但时常会遭遇意外伤害。而目前家政市场的不规范，导致钟点工在维权时困难不小。对此，法律界人士表示，钟点工在维权时，关键要找到真正的雇主。记者获悉，规范的家政公司，都会与钟点工签订劳动合同。家政公司只有这样，才有权派钟点工到用户家服务。若钟点工在工作时发生意外，家政公司要承担责任。可我市绝大多数家政服务公司，并不与钟点工签订劳动合同。这些公司只为用户介绍钟点工，即起到中介作用。一旦钟点工在工作时出现意外，家政公司就会一推了之。白下区法院一法官表示，在这种情形下，用户无形中就与钟点工形成雇用关系。如钟点工不慎发生意外伤害，用户就必须担责。不过，在界定钟点工与雇主上，报酬的支取往往起到决定作用。这位法官说，如家政公司只以中介身份收取一定介绍费，而由用户直接向钟点工支付报酬，就应将用户看成是雇主；如用户先把报酬支付给家政公司，再由家政公司给钟点工发薪酬，即像黄某那样，与钟点工形成雇用关系的，责任就是家政公司了。