水母网3月28日讯

　　又是一年就业忙。再过几个月，大四学生就要离开校园，奔赴职场，开始人生新的旅程。对大学生来说，毕业，求职，是人生的又一个十字路口。面对这一重大抉择，他们既踌躇满志又举步维艰，不知道向左走还是向右走。

　　近日，记者走访了烟台部分大中专院校、企业和政府有关部门，倾听各方面的声音，解析大学生就业难的现状、成因，探访突围的途径，期望对窘境中的大学生有所裨益。

　　大学生:四处奔波找工作职海茫茫难就业

　　本来以为上了大学，就等于跃进龙门的大学生，四年后，又有一道不易逾越的鸿沟横亘在他们面前———就业难。

　　就业难，难在缺乏工作经验。在招聘会上，许多大学生都被这个招牌挡在了门外。烟台大学英语专业的应届毕业生宋英说，在正月初九的人才招聘会上，烟台某知名企业提供的工作岗位，吸引了她们班很多同学的目光。她和20多名同学投了简历，只有5名同学收到了面试通知，原因就是，用人单位不愿意用应届毕业生，更喜欢有工作经验往届毕业生。

　　就业难，难在各方面的歧视。鲁东大学中文系学生薛琴说，春节过后，她和几个同学几乎参加了省内师范类学校组织的所有的招聘会。但都是无功而返。许多外地用人单位都有地域限制，只招户口在当地的学生。

　　山东工商学院计算机专业小于说，现在提起参加招聘会就害怕，我制作了许多精美的简历，也散发出去不少，但全都是泥牛入海。

　　就业难，难在薪酬太低。烟台大学人文学院文秘专业的张保健说：“我找了一份推销学习器械的工作。用人单位给开出了300元加提成的待遇。我感到很委屈，但还是要试一试，工作不好找啊，我们的待遇真的连民工的都不如。”

　　点评：找不到工作，让大学生们愁肠百转。从小学到大学，十年寒窗，一路读下来，自己付出了童年的快乐，少年的顽皮，好不容易眼瞅着要拿到文凭，一展抱负，却找不到用武之地。更别说，不少困难家庭不菲的教育投入，正翘首以待回报。

　　今后的路该怎样走？大学生们各有各的想法。有的频频参加招聘会，投简历，多撒网，希望广种能有博收。有的把宝押在考研上，为在激烈地竞争中增加胜出的砝码，找到理想的工作，潜心苦读，年年赶考。有的成为“飘”在学校的一族，考研，考不上；就业，就不了，整天在学校周围晃荡，无所事事。

　　路，再难走，总是要走。尽管就业率低，还是有一部分大学生能顺利地找到工作，借鉴他们的经验，调整自己的心态，机会总是有的。

　　高校教师:僧多粥少求职难心态转变最重要

　　“就业难，难在人太多。”鲁东大学就业指导中心李科长分析说，大学扩招，毕业生总数的逐年增加，是造成就业困难的一个重要原因。2005年全国应届毕业生358万，2006年增加到413万，再加上没就业的往届毕业生的竞争，困难可想而知。就拿被称为“中国第一考”的公务员考试来说，参与人员之多，超乎想象。有人这样戏虐：博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场。真是蔚为奇观。

　　烟台大学就业指导中心杨主任介绍说，有些大学生的愿望，偏离了社会的要求，是导致就业难的一个重要因素。大学生就业，其实并没有想象的那样难。有很多地方和岗位急需人才，但却无人可用。我市一些效益很好的中小型企业，我国的西部地区和基层地区都有很多岗位，可以提供给大学生，但极少数大学生愿意到这些地方去工作。他们宁肯在沿海的大中型城市里待着，不愿到这样的地方去谋求发展。有些大学生仍认为自己是天之骄子，眼高手低，拈轻怕重，缺乏吃苦耐劳精神，不愿做也做不好具体工作。

　　点评：毕业生人数增加，大学生心态不够端正，都是就业难的重要因素。然而，除此之外，高校还要加强对大学生能力的培训。人力资源专家韩光耀说：“现在的本科教育说到底其实是一个通才的教育，只是奠定了一个职业发展的基础，最重要的是，在这期间，大学生应该获得能力的培训，包括学习能力和适应社会的能力。”确实如此。用人单位强调的工作经验，其实质就是整体素质。许多学生学到的课本知识，不能运用到实际工作中，学与用两层皮，学校难辞其咎。

　　用人单位:不看学历看能力适用者是首选人

　　一边是大学生在喊找工作难，而另一边却是企业为招聘人频频出入招聘会。原因何在？

　　烟台开发区惠丰电子有限公司人力资源部经理刘新萍，经常到人才市场招聘员工。她说：“多数大学生学历高，能力也强，到了单位后，马上独当一面，成绩显著。也有一些大学生学历不低，但能力不高，迟迟进入不了角色。我们的原则是，只要是人才就欢迎。”

　　海尔集团一位人力资源部门的工作人员，预定烟台第一职业中专50名应届毕业生时，这样说。“我们的用人原则是只买对的，不买贵的。只要合用，不管学历高低都愿意要。

　　莱山微美电子公司从烟台一职专预定了200名毕业生。他们的态度十分明确：“作为企业，我们更注重效益。如果有上手就能干活的员工，谁还愿意从头培养。”

　　点评：企业的终极目的，是追求利润的最大化，人才是保证这一目的的关键因素。符合他们的要求，他们就会埋单，否则即使不要工资，也不要。湖南文理学校的黄建华，到几家单位应聘，都被拒绝。他很着急说：“能不能这样，我半年或者一年不要工资，我白给你打工。”结果公司还是说你没有经验，我不需要你。零点研究咨询集团董事长袁岳在分析这件事时说，这里面有一个能力概念，企业的要求是合尺寸，大学生的要求是有坑就行。不难看出，企业更看中的是你是不是人才，而不是薪酬。

　　政府部门:解决结构性矛盾与经济发展共舞

　　烟台市人事局毕业生就业科康俊成科长说：我市今年就业形势总体不错，甚至比往年要好。这是因为，近年来，烟台持续、快速、健康发展的经济形势，吸引了国内外许多大企业的“眼球”。他们入驻烟台，为毕业生就业带来了很多机遇。据估计，今年我市各企事业单位提供的就业岗位有2.2万个。

　　与高校相比，市属专科学校，就业形势比较乐观。以去年为例，全省专科毕业生平均就业率不到50%，我市却达到了63%，居全省首位。我市是胶东半岛的制造业基地，东岳汽车、LG电子、大宇重工、大宇造船等龙头企业群居开发区，因此，以培养制造专业人才为主的烟台汽车工业学校，就业率成了本埠所有中专院校中的佼佼者。去年，该校的就业率超过了90%，某些专业甚至达到了100%。其它同等学校例如烟台一职专、烟台旅游学校、烟台电子学校等中等学历院校的就业率也很乐观。某些中专学校甚至已经开始了人才的订单教学，订单培训。个别专业甚至出现了用人单位疯抢毕业生的场面。

　　点评：同在一个城市，高校的就业率不如专科学校。这种现象说明：结构性矛盾是导致大学生就业难的最主要原因。所谓结构性矛盾，是指高校专业设置与经济发展不合拍。专科学校由于面向地方，烟台的经济发展需要什么，就设置什么专业，因此，抢占了就业先机。这个经验值得驻烟高校借鉴。驻烟高校大学生毕业后多数要留在烟台工作。烟台是胶东半岛的制造业基地，文理结合，以理为主的高校大学生就业选择的空间必然要大，烟台大学的就业率相对较高就是一个例证。

　　解决高校结构性矛盾，需要国家宏观调控。澳大利亚的做法是，涉及200多个领域的行业协会，定期向教育部门递交未来几年行业人才需求报告。教育主管部门在汇总、分析后，提供给各高校作为专业设置的依据。

　　除此之外，高校还应该开设全日制的双学历教育。健全、相关的机制，使学生在进入学校后可根据市场的需求调整专业，做到有的放矢。（本报记者王舒倩实习记者齐贵山）