《劳动合同法（草案）》对此加以完善引来一片叫好

　　本报讯记者马汉青报道：滥用试用期、钻试用期的空子打劳动者的主意，是一些无良老板的常用伎俩。较之以前的法规，此次《劳动合同法（草案）》对此进一步加以完善，引来一片叫好。不过，有读者认为，《草案》中的有关规定还可进行斟酌。

　　《草案》规定：“劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。”“非技术性工作岗位的试用期不得超过1个月；技术性工作岗位的试用期不得超过2个月；高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月。”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

　　一位姓陈的打工者说，他与白云区一家皮鞋厂签了劳动合同，约定了6个月的试用期，厂方说试用期满合格转为正式员工，就帮他参加社保。陈某说，自己属非技术性工作岗位，如按《草案》规定，则试用期就应该不超过1个月，这个很明确，但厂方说在试用期不用“买社保”，这种做法《草案》似乎并未明确，是否合理？

　　对此，有关劳动保障专家认为，《草案》已经明确，试用期包括在劳动合同期限内。按照有关规定，试用期期间，用人单位也应该依法为员工参加社会保险，因此陈某所在的皮鞋厂做法不妥。至于《劳动合同法》是否有必要增加规定试用期社保的问题，则可能要与是否“将社保纳入劳动合同必备内容”等问题综合起来考虑。

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　　（侯颖／编制）