今年45岁的齐广正遭遇了一起工伤事件，离奇的是找不到用工单位，在于洪区安全生产监督管理局对该工伤事故进行分析时，发现该起事故与两家单位有关系，但现在这两家单位谁也不承认齐广正与自己有用工关系。

　　事件

　　工作中受伤没人负责

　　2005年5月底，齐广正通过沈阳金通停车设备制造安装有限公司（以下简称“金通”）的介绍，来到沈阳隆达机械有限公司（以下简称“隆达”）的工作，当时齐广正没和两家单位签订劳动合同。对此，齐广正说：“我当时是‘金通’的工人，经常到‘隆达’工作，我也不知道我去是被‘介绍’的。”

　　齐广正从事的工作是吊卸工，就是帮助吊车运铁板。到“隆达”刚上班不久，齐广正在干活时，被突然掉下的钢板砸倒,工友们马上将他送到医院。齐广正的腿被砸折了，头也开了颅，伤得不轻。

　　“当时救治的费用就花了6万多。我出事以后，‘金通’曾给我付过5万多，但后来就不管了”，齐广正说。

　　安监局

　　两家单位都有责任

　　干活时候被砸了，现在没人管了,按理找到用工单位就可以了，但事情并非这样简单。于洪区安全生产监督管理局经过调查认为，金通公司和隆达公司是业务伙伴，金通公司是租用隆达公司的场地，进行“来料加工”业务。

　　2005年7月28日，于洪区安全生产监督管理局对此事故做出一份分析报告。报告指出，事故是由老齐的误操作造成的，按法律规定属于工伤，事故责任单位是沈阳金通停车设备制造安装公司，连带责任单位是沈阳隆达机械有限公司。意外

　　“责任单位”告赢安监

　　但是，“金通”公司对报告中指出自己为事故单位十分不满。2005年8月19日，金通公司将于洪区安全生产监督管理局告上了法庭，要求撤销事故报告。金通公司表示自己和齐广正没有劳务关系，不能被列为事故单位。

　　在诉讼过程中，法院对此事也展开了调查，法院并没有找到“金通”公司租用“隆达”公司场地的合同，也没有发现任何可以证明老齐与“金通”公司是雇佣关系的证明。

　　2006年2月15日，法院做出判定金通公司胜诉，要求于洪区安全生产监督管理局撤销事故报告。判决做出后，于洪区安全生产监督管理局提起了上诉。

　　进展

　　劳动局已经介入此事

　　“出事到现在1年了，我到底属于哪个单位的还没弄清楚。我的伤和以后的生活都得有个说法啊。”提起这事，老齐很烦恼，金通公司也是一肚子的委屈，金通公司的于经理告诉记者说：“我们和老齐没有劳务关系。其实,我们与隆达公司才是合同关系,它为我们加工,而老齐实际上是他们雇佣,由我介绍的,但是由于我们两家以前合作多次,所以就没有合同,这样才惹了一身麻烦。”

　　对于为什么提供救治费用，“金通”的于经理说：“我们当初是出于人道主义精神，老齐出事后，‘隆达’没有钱，当时情况是如果不抢救，老齐就要截肢，而且老齐的儿女和妻子都给我下跪了，所以我们就押了一张空白支票。”

　　对此，“隆达”是什么看法呢？记者找到当时齐广正出事的生产车间，但如今这里已经拆迁了，齐广正告诉记者，现在他也找不到沈阳隆达机械有限公司了。

　　据悉，目前，沈阳市劳动局已经开始介入此事，会对老齐的劳动关系做出仲裁。律师点评

　　辽宁申扬律师事务所梁新春律师认为,此案是一起典型的没有合同而引发的劳务纠纷和工伤纠纷，提醒广大企业负责人和雇佣工人，无论合作伙伴或雇佣老板与自己多么熟悉,甚至合作多年,只要有经济往来都要签订相关合同。首席记者杨博