在昨日上午召开的立法听证会上，听证各方对即将出台的《重庆市工资支付规定》表达了相同的感受，一致认为《规定》应尽快出台，并就工资支付中的热点难点问题陈述了各自观点。观点一违规者处罚太轻

　　《重庆市工资支付规定》：用人单位未建立工资支付规定的；工资支付规定违反法律、法规、规章规定的；工资支付规定未依法提交职工（代表）大会审议通过或者未与工会（职工方）协商的；以实物或者有价证券等代替货币支付工资的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以5000元以上10000元以下罚款，并可对法定代表人处1000元以下罚款。

　　来自我市一大型国有企业公众方代表称，对公司和单位“头头”来说，这些罚款都是小数目。违法成本如此之低，怎能促使用人单位严格执行工资支付规定？

　　他认为，应加大对违反工资支付规定的单位和负责人处罚力度，对国有单位还应与单位负责人的“乌纱帽”挂钩，对一般用人单位则应重处。观点二违规单位不得评优

　　《重庆市工资支付规定》：劳动者依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假期间，用人单位应当视为正常工作时间支付工资。女职工孕期产前检查、产后哺乳时间，用人单位应当视为正常工作时间支付工资。

　　来自我市一医院的公众方代表称，其单位不但没有上述待遇，女职工生完小孩继续回单位上班，原有的工龄、奖金、工资作废，一切得从头开始，职工敢怒不敢言。

　　他认为，现有办法关于法律责任规定处罚太轻。应该对违规单位曝光，并采取定点定对象随访制度，将违规单位记录在案，作为年终考评及评优评先的否决指标。观点三制定行业最低工资

　　《重庆市工资支付规定》：用人单位与职工方可通过集体协商在集体合同中签订工资支付协议，确定和调整工资水平，并向职工公布。双方可在劳动合同中约定工资支付标准、方式和调整条件等有关事项。

　　民建重庆市委调研处处长王正陵说，长期以来都是用人单位确定工资标准，要让双方坐下来协商工资，短期难以取得明显效果。一些国有大型企业可带头推行协商工资制，并在签订劳动合同时签订工资支付协议，作为劳动合同的附加协议。

　　旁听代表施建明认为，由于劳动者处于相对弱势地位，目前要做到平等协商很难。一个可行的做法是：制定不同行业的最低工资标准，规定最低工资不得少于这一标准。观点四扣工资不得超20

　　%《重庆市工资支付规定》：以下费用用人单位可从劳动者工资中扣除：（一）签订的集体合同、劳动合同或工资支付协议中明确约定的费用；（二）用人单位依法制定的规章制度中公示的费用。按照前款规定，扣除费用后的工资余额不得低于用人单位所在地最低工资标准。

　　市工商联李敏认为，扣除工资余额不得低于用人单位所在地最低工资标准，同时也应规定扣除额不能超过工资的20%，否则将影响到普通劳动者的基本生活。记者李伟