东北网3月30日电　对社区干部进行年度述职考核，不称职连续两年排在末位将被淘汰。日前，哈尔滨南岗区荣市街道推出一系列新举措，进一步提高社区干部的工作效率和服务质量。

　　荣市街道为进一步激发社区干部爱岗敬业、创新发展的热情，初步建立工作效率与工作报酬、服务水平与评优获奖相一致的考评激励机制。在社区居委会和社区干部中开展先进社区和星级社区干部评选活动，把考评重点从以核查资料为主转到检查日常工作为主，新增设了提档创新和突出贡献等集体奖项。通过树立典型，达到激励先进，督促后进，以点带面的效果。

　　全体社区干部实行“两档十级”浮动工资制度。每个级差50元。社区干部根据考评结果享受相应的工资待遇，对年度工作领先，个人考评优秀，工作有创新、提档升级的，有特殊贡献的，实行工资上浮；对社区工作末位，服务作风差，组织纪律差的，实行工资下调。社区干部进行年度述职考核，对不称职排在末位的，当年进行黄牌警示，连续两年排在末位的将不再继续聘用。

　　荣市街道还压缩社区干部会议，使社区能够更充分地发挥自治功能，社区干部能够腾出更多的时间和精力用于为居民服务。废除了重复、流于形式的3种台账，建立网上“荣市社区信息”专用邮箱，各社区通过网络上报信息，发送到专用信箱中，由社会事务办负责管理、统计、考核，各科室直接到邮箱中浏览采集信息，社区不再多口报送。规范社区牌匾和公示牌，社区办公室外部只挂党组织和居委会两块牌匾，办公室内除社区工作职责和“居务公开”内容外，其余一律不得上墙。

　　据了解，南岗区民政局也着手制订社区减负工作方案，将在全区127个社区全面推开。