据《现代快报》报道“生存与生育哪一个重要？”无锡一所重点中学的25岁女教师小菁\(化名\面临两难的抉择：如果想继续留在这所学校任教，就要听校领导的话，排队怀孕，但目前排在她前面的还有好几位女教师，等轮上自己起码要两三年；而自己的实际情况是：先生已经三十出头了，近期又将被派往外地长驻工作，要个孩子已经是两人的当务之急。反复煎熬了一段后，几天前小菁在家人的劝说下，终于下定决心，辞职回家生孩子。

　　除了寒假和暑假，别生孩子

　　“寒暑假期就是给你们女老师生孩子的，‘五一’‘十一’就是给你们年轻人结婚的，所以你们结婚生孩子就不要再找其它时间！”无锡一重点中学的刘老师说，这是校长在教师大会上公开定出的规矩。刘老师说，因为她所在的民办学校教师待遇较好，因此不愁招不到老师，如果老师不听话“擅自”怀孕，等合同期满后，学校就名正言顺地让她下岗。所以大部分老师都会听从学校领导的“建议”，排队等候指定的怀孕期。无锡市五河新村小学目前有600多名学生，40多名教师。其中男女教师比例高达1：4。“去年学校8名教师结婚，其中只有1名男教师，而其余6名女教师相继怀孕，1名女教师调离了我们学校。”该校陈校长称，女教师扎堆生育成了学校的负担，因此校方领导不得不私下与女教师商量“计划怀孕”事宜。

　　男女教师比例失衡

　　采访中，无锡不少学校的校长向记者大倒苦水：从最近几年新教师的男女性别比例来看，女教师已占压倒性的多数，特别是在小学和幼儿园，“找一个男教师”成了让校长头疼不已的事。于是只好和女教师们商量怀孕时间事宜，这已成了无锡诸多学校的一条“潜规则”。但他们认为，这些只是表面现象，教师编制体系中存在的不合理因素才是问题的根源。目前教育部门采用的教职员工编制制度是十几年前延续下来的，一个班级按规定配置几个老师的比例，造成了“一个萝卜一个坑”的事实，陈旧的规章制度与现在的教学体制出现了严重不相符的尴尬。尽管学校有学校的难处，但老师们对“排队怀孕”还是反应非常强烈：“如果一个学校年轻女教师比较多，那最后一个要轮到何时呢？岂不要等到人老珠黄？”

　　律师说法：协商怀孕带有强迫性

　　“当学校领导和老师商量安排怀孕时间的时候，双方不是处在一个平等的位置上，这种暗示其实带有一定强迫的性质，所以八成以上的老师都会迫于压力选择接受学校的安排。”无锡锦程律师事务所主任荆文律师认为，虽然从法理上来说，学校的行为已经构成侵权，但目前我国的相关法律却过于强调证据，因此很难对此作出认定。但根据相关法律，女教师在怀孕、生产和哺乳期间，校方不得解除劳动合同。无锡市计生委法规处张处长表示,只要办理了结婚登记证且没有生育过的已婚妇女都可以自主选择怀孕生育的时间。因此，学校无权决定符合生育条件的女老师何时怀孕，何时生育。