08:37:25  东北新闻网

学校女教师排队怀孕生孩子 教师性别比例失调，“排队怀孕”现象普遍，业内人士建议成立机动人才库 “生存与生育哪一个重要?”无锡一所重点中学的25岁的女教师小菁(化名)面临两难的抉择:如果想继续留在这所学校任教，就要听校领导的话，排队怀孕，但目前排在她前面的还有好几位女教师，等轮上自己起码要两三年；而自己的实际情况是：先生已经30出头了，近期又将被派往外地长驻工作，要个孩子已经是两人的当务之急。 反复煎熬了一段后，几天前小菁在家里人的劝说下，终于下定决心，辞职回家生孩子。她说：“我那个班的孩子都带了两年，真的不想就这样把他们扔下，可又实在是.....” 学校立规矩：寒假暑假才能生孩子 “寒暑假期就是给你们女老师生孩子的，‘五一’‘十一’就是给你们年轻人结婚的，所以你们结婚生孩子就不要再找其它时间！”曾在无锡一所重点民办中学任教的刘老师告诉记者，这是她们学校校长在教师大会上公开定出的规矩。 刘老师说，因为她所在的民办学校教师待遇较好，因此不愁招不到老师，学校和每名老师签订的是一年的劳动合同，如果老师不听话“擅自”怀孕，等合同期满后，学校就名正言顺地让她下岗。所以大部分老师都会听从学校领导的“建议”，排队等候指定的怀孕期。 　校长倒苦水： 教师扎堆生育成负担 无锡市五河新村小学目前有600多名学生，40多名教师。其中男女教师比例高达1：4。“去年学校8名教师结婚，其中只有1名男教师，而其余6名女教师相继怀孕，1名女教师调离了我们学校。”该校陈校长称，女教师扎堆生育成了学校的负担，因此校方领导不得不私下与女教师商量“计划怀孕”事宜。身体健康的女教师是校方“软商量”的首要对象，对有预算怀孕女教师的排课，学校就有计划地进行调整。 陈校长说，尽管做了一些前期工作，但还是出现了一年中6个女教师怀孕的现象。其中一名英语教师怀孕后身体状况不佳，出现了三个班级的学生三天上不了英语课的局面。陈校长说，在那么短的时间内根本就找不到代课老师，当时真的是束手无策，到处找教师，可谓使出了浑身招数。 ( 四川在线-天府早报) [编辑：夏明月]

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校长究根源： 教师编制体系严重落后 采访中，无锡不少学校的校长大倒苦水：从最近几年新教师的男女性别比例来看，女教师已占多数，特别是在小学和幼儿园，“找一个男教师”成了让校长头疼不已的事。于是就只好和女教师们商量怀孕时间事宜，这已成了无锡诸多学校的一条“潜规则”。 但他们认为，这些只是表面现象，教师编制体系中存在的不合理因素才是问题的根源。目前教育部门采用的教职员工编制制度是十几年前延续下来的，一个班级按规定配置几个老师的比例，造成了“一个萝卜一个坑”的事实，陈旧的规章制度与现在的教学体制出现了严重不相符的尴尬。如以往小学五年级才学英语，现在却提前至三年级开课，使得学校英语教师骤然紧缺。但此事并没有引起教育主管部门足够的重视，教师编制比例也并未做出相应的调整，老师们每天就像个陀螺在岗位上团团转。 　女老师愤怒： 女老师多要等到何时？ 无锡市江南中学殷智新校长认为，校方如果硬性排定女教师怀孕时间肯定是不道德、不合理的。而作为学校领导未雨绸缪与女教师私下商量的做法是可以理解也是比较人性化的做法。很多中小学女教师大多是班主任和教学骨干，一人怀孕、休产假，至少会影响两三个班级的教学安排。遇到这样的事情，学校请代课教师不仅增加成本，而且教学的连续性受到中断，教学质量难以保证。 尽管学校有学校的难处，但老师们对“排队怀孕”还是反应非常强烈：“说到教师就觉得这是一个与众不同的职业，但教师也是人，也有自己的权利！”“现在大家都在谈以人为本，社会要求教师要以学生为重，这是无可厚非的，但是社会有没有考虑过教师本身的难处，如果一个学校年轻女教师比较多，那最后一个要轮到何时呢？岂不要等到人老珠黄？” 律师说法： “协商怀孕”带有强迫性 南京师范大学社会发展学院副教授花菊香认为，作为一名公民，女教师孕育孩子的权利与自由受到了严重的干涉。如校方硬性规定女教师怀孕时间或者强制终止妊娠，这就严重干涉女性的权利和自由，不仅增加女教师不孕不育的风险，甚至导致生命危险。她认为，学校不应该过多干涉女教师的私人生活，而是要采用人本主义的思想观念让女教师有自己的自由空间。 ( 四川在线-天府早报) [编辑：夏明月]

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“当学校领导和老师商量安排怀孕时间的时候，双方不是处在一个平等的位置上，这种暗示其实带有一定强迫的性质，所以八成以上的老师都会迫于压力选择接受学校的安排。”无锡锦程律师事务所主任荆文律师认为，虽然从法理上来说，学校的行为已经构成侵权，但目前我国的相关法律却过于强调证据，因此很难对此作出认定。但根据相关法律，女教师在怀孕、生产和哺乳期间，校方不得解除劳动合同。（据现代快报） 业内主张 建机动人才库解决问题 无锡市教育局有关负责人认为，每个学校都有工会组织，只要提早做好安排，应该问题不是太大。 但显然，仅仅依靠工会已经不能解决经学校和教育部门面临的这个难题。业内人士认为，可以由教育部门成立机动教师人才库，主要由退休教师担当。当某所学校出现教师紧缺时，可以从人才库里抽调教师充实一线教学。学校也可以通过奖励机制来鼓励教师根据自身情况合理安排怀孕时间。 新闻背后 排队怀孕到底谁的错 “排队怀孕”并不是无锡特有的现象，记者网上输入“排队怀孕”时，查询结果令人吃惊：约有超过20万条的相关记录。从根源上看，应试教育所造成的教育功利化和当前中小学教师的性别比例失衡是其中最主要的原因。 学校的制度面对的是有着人格尊严的教师，是对民主、平等有着基本需求的教师。“排队怀孕”忽视了以人为本。这看似是有些校长在管理上的“无奈之举”，实则反映着一个校长的人生哲学理念，反映着学校教师的生存状态，反映着学校人文理念的构建深度和实践厚度。 ( 四川在线-天府早报) [编辑：夏明月]

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