国企老总的收入到底有多少,这个问题将不再是“隐私”。前不久召开的上海市厂务公开领导小组第六次(扩大)会议传出消息:2006年,要重点推进企事业单位领导干部的收入公开,力争今年年底本市国有、集体及其控股企事业单位领导干部收入公开率达到75%%以上。
当前,职工群众对领导干部反映强烈的一个突出问题,就是领导干部个人收入分配不公开。有资料显示,这几年国有、集体及其控股企业负责人收入与职工收入差距呈扩大趋势。据上海市总工会2002年对职工队伍的调查显示,有40%以上的职工月收入在800元以下,而在一些国有企事业单位,经营管理者却拿几十万甚至上百万的年薪,比普通职工收入高出几十倍甚至上百倍。“中航油”事件曝光后,人们对“总裁”陈久霖高达2350万元的年薪备感惊愕与意外。去年全国“两会”期间,全国政协副主席、中国工程院院长徐匡迪就表示,国有企业管理层年薪将设最高额限制,初步定为不超过员工平均工资的14倍,遏制国企领导干部收入继续攀升的意向是十分清楚的。
企业领导干部与普通职工收入差距应当控制在合理范围内。如果收入差距悬殊而又长期得不到解决,特别是有的企业亏损严重但领导干部收入很高,就不仅会挫伤职工的积极性,而且会影响社会安定团结。
因此,我们必须高度重视和认真解决企业内部收入差距过大的问题,让领导干部的收入公开、透明,接受职工群众的监督。75%以上的公开率能否实现,人们拭目以待。(生活报) |