·加强公务员队伍建设·职称制度改革提速·培养选拔高层次人才·加大海外引智力度

　　华龙网讯为实现“十一五”人事人才工作的良好开局，今年我市人事人才工作确定了四大重点：加强公务员队伍建设、职称制度改革提速、培养选拔高层次人才、加大海外引智力度。

　　公务员称不称职将量化考核

　　通过认真实施公务员法，做好公务员管理的审批工作和公务员登记工作，合理确定公务员职务与级别，规范对非领导职务的设置和管理，突出抓好公务员队伍的能力建设和作风建设。坚持“凡进必考”制度，建立机关违规进人通报查处制度；探索创新公务员考核机制，将社会评价机制引入考核，研究出台我市公务员平时考核办法，探索基本称职、不称职公务员量化标准及处理办法；加强公务员监督，建立公务员问责制度、行政告诫制度和行为督查制度，促进公务员队伍的廉洁高效。

　　职称评定逐步推行“考评结合”

　　要逐步形成以能力、业绩为导向，重在社会、业内认可的专业技术人才评价使用机制和“个人自主申报，业内公正评价，单位择优使用，政府指导监督”的职称工作运行机制。要研究制定重庆市各系列高、中级专业技术资格申报评审条件，在有条件的专业领域逐步推行“考评结合”或“以考代评”的评价方式；积极拓展职业水平认证领域，不断扩大考试实施范围，为社会和用人单位提供职业水平评价服务。

　　构建高层次专业技术人才体系

　　要做好高层次人才的培养、选拔和博士后工作，探索构建巴渝高层次专业技术人才工程体系，实施好高端人才、领军人才、战略人才、榜样人才、名家大师培养计划，继续选送中青年优秀人才到国外高等院校、科研院所培训，选送学术技术带头人后备人选赴国外中长期培训，进一步扩大博士后招收规模，举办好重庆—四川博士后科技项目对接活动。

　　力争引进外国专家逾2000人次

　　继续做好北美人才交流，巩固港澳人才交流，研究拓展拉美、西欧和独联体引智引才渠道，重点抓好上半年赴美国底特律引智引才活动和下半年赴港澳人才招聘活动，力争引进外国专家2000人次以上，认真落实我市吸引海外留学人员来渝工作和来渝服务的各项优惠政策，继续做好回国留学人员科技项目择优资助和留学人员创业园共建工作。（记者商宇）

　　来源： 华龙网 2006-04-04 04:56