职工工资是社会劳动者都比较关心的问题，关系到劳动者目前乃至退休后的切身利益。上个月，北京市统计局对外公布了2005年城镇单位职工平均工资数据，数据发布后，北京市统计局接到了不少市民的咨询电话。日前，北京市统计局对一些群众关心的问题进行了解答。

　　新闻回顾： 2005年全国城镇单位在岗职工年平均工资18405元

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　　北京市统计局解读2005年职工平均工资

　　问题一：全市职工平均工资是如何统计出来的?

　　按国家《劳动统计制度》规定，劳动统计的范围是对城镇单位进行统计，不包括私营单位和个体工商户。全市职工平均工资是统计部门根据城镇单位上报的劳动情况表汇总计算而来，用各个单位的工资总额相加除以全部职工人数，计算出职工平均工资。目前，调查方法基本采用的是全面调查，共调查了全市7．9万个单位，包括企业、事业和机关单位。

　　问题二：工资总额包括哪些项目组成?

　　新闻回放

　　据北京市统计局统计，北京市2005年职工年平均工资为32808元。职工平均工资统计数据来源是根据北京市城镇单位(包括企业、事业、机关)按照统计制度要求上报的数据，经过汇总后计算出的结果。职工包括在岗职工和不在岗职工。按照劳动和社会保障部有；关文件规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20．92天和167．4小时，职工的工资和小时工资按此进行折算。

　　职工工资总额由基础工资、奖金、各项津贴和补贴组成。按劳动统计制度规定，工资总额计算方法不按实际发到职工手里的现金计算，职工工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用。如包括社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，并且是个人所得税税前工资。一位在铁路工作的师傅打电话说自己的年平均工资只有1万多元，经过一番询问后，发现他漏算了社会保险、住房公积金中个人缴纳部分．将自己的年工资总额至少少算了6000多元。

　　问题三：为什么一些人认为公布的平均工资水平及增幅比自己的感觉要高?

　　由于各单位所处行业、隶属关系、单位性质、所在区域、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平的确存在较大差异。职工年平均工资高的单位达十几万元，开不出支的单位也有。职工年平均工资达到32808元及以上的职工人数占全部职工人数的比重为35．9％。没有达到职工平均工资的人数占64．1％。

　　目前部分地方国有企业、集体企业，特别是劳动力密集型企业工资水平在低位徘徊或增长比较缓慢。由于是全市职工平均工资，一些职工还没有达到平均水平，所以感觉公布的平均工资较高。

　　问题四：哪些行业工资水平较高?

　　统计数据显示，职工平均工资较高的行业中，证券业、银行业、保险业职工年平均工资超过8万元，计算机服务业、烟草制品业、为企业融资服务的其他金融活动、法律服务、软件业这些行业超过7万元，电信和其他信息传输服务业、航空运输业超过6万元。由于单位的经济类型、隶属关系等多种因素影响，行业内部也存在较大差异。如工资水平较高的银行业．高的单位年平均工资超过20万元。低的单位年平均工资在4万元以下。而职工工资水平较低的行业中，保安服务业年平均工资仅8000多元，皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业不足1．2万元，纺织服装鞋帽制造业、纺织业。塑料制品业不足1．4万元。

　　问题五：有的市民担心会不会单位领导将自己单位的工资报高了?

　　按《统计法》规定，统计调查对象必须如实提供统计资料，不得虚报、瞒报。为确保统计基础数据的质量，近几年我市加大了统计执法检查力度，仅2005年统计部门对6000多个单位进行了执法检查，对于不如实填报统计数据的单位依法进行了查处。（实习记者田莉莉）(来源：参考消息)