拒聘女职工应定为违法

　　新疆审议妇女权益保障法实施办法

　　本网讯 潘从武记者吴亚东女性求职难已经成为当前的一个热点问题。今后，在新疆全区范围内，如果以性别为由拒绝招聘录用女性，将可能被视为违法。这是近日提请新疆维吾尔自治区人大常委会会议审议的《新疆维吾尔自治区实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法（修订草案）》中规定的。

　　该草案具体规定是：各单位在招聘、录用职工时，除国家明确规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招聘、录用妇女，不得以任何理由提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当与其签订劳动合同，劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。此外，性骚扰问题也被写入了该草案，即禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉，单位和有关机关应当受理。

　　该草案还在妇女生育权、土地承包权、住房分配权等方面作出了规定，以保障妇女权益不受侵害。其中包括城乡各单位、农牧区村民委员会应当每年组织妇女进行一次妇科病普查，农村妇女与男子享有平等的土地承包权等。（责任编辑：徐艳丽）