金陵晚报报道本组撰文　眭军杰　曾亚莉本报法援热线84686600报道大半年前，栖霞区相关部门面向社会公开招聘流动人口协管员。包括反映情况的张毅伯在内的100余人通过笔试、面试，最终被栖霞各个街道录取。但大半年过去了，单位没和他们签订劳动合同，而且没有社会保险。张毅伯告诉记者，从原岗位下来后，他就四处寻觅工作。2005年6月，他看到了栖霞区政法委招聘流动人口协管员的通知，就报了名，而且也考上了。张毅伯说非常感谢政府部门提供再就业的机会。短暂的培训后，他们被分配到了栖霞区的各个街道，其中张毅伯和另外十几个工作人员就分配在栖霞街道，配合派出所开展工作。张毅伯说，他们每天的工作是为新来的外来人口提供上门服务，进行登记、归档，发放暂住证的工作。每天工作8个小时，周末正常休息。张毅伯说，这也是份令人满意的工作，但由于单位始终没和他签订劳动合同，也没有相关保险待遇，这让张毅伯感觉没有保障。张毅伯告诉记者，栖霞的100余位流动人口协管员都是这种情况。大家都想知道，什么时候能签上合同，能享受到国家规定的保险待遇。随即，记者联系了栖霞区政法委和栖霞街道。对于此事，相关部门极为重视。栖霞区政法委立即安排工作人员接受了记者采访。记者和法援律师王剑在现场了解情况。栖霞街道的工作人员解释说，为了积极给下岗人员提供工作，当时由政法委和街道双方面共同出资主持了此次招聘工作，然后再将应聘人员分配到各个派出所工作。因为该项工作还在摸索中，所以一些制度还在制订中，这耽搁了与员工签订劳动合同的时间。同时再加上合同主体方面未能达成一致意见，事情进展慢了点。但相关部门一直在努力协调此事，最近已经有所进展，劳动合同已经基本拟订好了。工作人员通过金陵晚报法援热线向协管员郑重承诺：近期，相关部门会给相关劳动者一个满意的答复，法律规定的待遇，劳动者一样都不会少。张毅伯对于该解释表示理解和满意，并说会用努力工作来回报单位的关怀。（文中张毅伯为化名）

　　看门十年突然被炒鱿鱼

　　本报法援热线84686600报道工作十年，57岁的门卫突然被原单位“炒鱿鱼”。而单位仅给了他3个月的工资补偿。任传松今年57岁，是光华门街道办事处门卫，在这个工作岗位上他一干就是十年。任传松说，只要能按月拿上工资，任传松并不在乎签不签劳动合同、有没有社会保险。眼看着自己就快60了，任传松想再努力三年左右，就能退休了。可他没想到的是，就在这个时候，单位发生了电脑被盗事件。单位认为任传松玩忽职守，前天给了他3个月的工资补偿，说这是单位一贯的规矩，然后就让他打包走人。任传松想不通，自己干了10年，根据相关规定，应该要拿10个月的补偿金。4月3日，他找到了办事处工作人员谈了自己的想法，工作人员说，要向领导报告。昨日，记者联系了光华门街道。街道解释说，任传松是大概1997年到单位的，一直干门卫工作。签劳动合同一事，是历史遗留问题，另一方面任传松自己没提过，事情就一直耽搁了下来。2000年，他们跟任传松签订了责任书，聘请其为临时工。当时大家对这约定都比较模糊，但办事处仍然根据人均工资水平的增长调整任传松的工资收入。另外根据现场证据，单位两台电脑被盗确系任传松疏忽所致。办事处搬到新大楼后，就安装了先进的防盗系统，事发当天如果任传松启动了防盗系统，只要有可疑人物进入，防盗系统肯定会报警。其实电脑损失了是小事，但里面的重要资料遗失会给办事处带来重大损失。至于4月3日，任传松提出要求10个月的补偿金一事，他们已经积极作出了反应。当时工作人员向领导汇报后，领导已经批示查阅相关政策法规，按相关政策法规办事。但之后，任传松没有再联系他们。他们正准备联系任传松，处理此事。

　　劳动监察部门支持维权

　　高亮生（化名）是雨花台区某地产公司的员工，昨日他打进本报法援热线说，进单位16个月了，单位才跟他们签了劳动合同，却始终没有缴纳各种社会保险。这期间有位员工向当地劳动部门反映了情况，劳动部门要求单位限期整改。可最后单位居然让40多名员工写保证书，说是自己主动要求不缴纳社会保险的。如果不写保证书，单位就要降低员工的工资标准。对于单位的做法，40多名员工都是敢怒不敢言。但从头到尾，高亮生始终不愿将单位名称告诉法援热线。在记者的一再追问下，他长叹一口气：“我们都是外地来的，没有什么文化，找份工作实在不容易。大家都想有口饭吃就好了，就怕丢了工作，所以我还是不说单位名称了吧。”跟高亮生有相同心态的人并不少。法援热线开通劳动维权热线以来，接到投诉自家单位的匿名电话占了相当一部分。昨日，南京市劳动监察支队的相关工作人员对劳动维权热线表示了肯定和支持。该工作人员指出，社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。其中除了医疗保险需要根据社会保障机构计划分批分次进入，其余险种都是单位必须为员工缴纳的。“如果单位没有给劳动者办理社会保险，劳动者可通过举报或投诉向劳动部门反映。”讲到这里，该工作人员提醒广大劳动者，尽量给劳动部门和劳动维权热线提供完善的书面材料，不能以为打个匿名电话就万事大吉了。“很多劳动者为了引起劳动部门重视，会故意夸大事实，导致最后查处的结果与反映情况大相径庭，而劳动部门不可能仅听劳动者的一面之词，而是会根据调查的情况来确认事实。”而这在实际上，却是损失了劳动者的时间和利益。劳动维权热线将会把调查核实到的相关情况届时一一通报给劳动监察支队，以便劳动监察支队对相关违法单位进行处罚。