“带上祝福，带上祝愿，领着孩子常回家看看……”在《常回家看看》歌声的陪伴下，数十位来自山东乐陵、东平的优秀劳务工家属在天津港石化码头公司领导的引导下，兴致勃勃地参观了天津港。照相机将她们一张张惊喜的笑脸记录了下来，享受到如此高的待遇，劳务工家属抑制不住激动的心情。石化码头公司的几大举措也让这些平时很少出门的农村妇女亲眼看到、亲身体会到港口如家、同事如亲人的深情厚谊。

　　从“农民工”到“劳务员工”

　　最近国内某知名网站发起了一场关于“农民工”这一称谓应适时加以改变的讨论，殊不知，为了体现农民工的平等地位，早在2005年，天津港便废除了已沿用几十年的与社会上对城镇、农村外来务工人员相同的带有一定歧视色彩的称呼———农民工，而改以“劳务员工”的称谓。虽然只是一个名称上的改变，却体现了天津港企业文化建设中更加人性化的管理方式，也充分体现了劳务员工在天津港港口生产中的地位和作用。天津港自上世纪80年代中期开始实行农民合同工制度，目前在港农民劳务工从业人员已达9000多人，占总员工人数的1/3，分布在装卸、司机等港口生产一线，已经成为港口生产的重要力量。天津港管理人员认识到，能否稳定农民工队伍，充分挖掘其生产积极性，不仅对天津港集团这样一个国有大型企业可以产生全局性的决定作用，对于构建和谐社会也有着举足轻重的意义。早在2000年，天津港便成立了专门负责对城镇务工人员承发包业务的机构———益港公司，该公司有着与其它天津港子公司相同的组织机构及健全的管理体制，并与其所在的港埠公司的其它部门享受同等的民主政治权利，同样有权参政议政，参加职工代表大会，对公司的生产、经营、管理、改革等提出意见和建议。

　　旅游、探亲，一个都不能少

　　在维护劳务员工利益方面，天津港也做足了功夫。该港对农民劳务工的各类保障费进行测算，按时足额为劳务工缴纳各类保险，使劳务工在医疗、意外伤害等方面有了一定的保障。在劳动保护用品方面，劳务工每人一张劳保卡片，劳动保护用品专人统计，按人、按期、按标准、按物种发放。为了使劳务工身心得到放松和休整，公司先后分四批组织表现突出的劳务工赴威海、青岛等地免费旅游。今年春节过后，天津港埠五公司又实施了一项针对劳务员工的创举———让劳务工享受带薪休假。凡是在企业装卸岗位工作满两年以上，均可享受7天探亲假并有每天50元的补助金。探亲归来的劳务工高兴地说，天津港不仅是我们工作生活的“第二故乡”，更是我们温暖的精神家园。不仅这些最基本的生存权益得到保障，劳务员工还能在精神权益和物质权益方面得到更大满足。每年春节，劳务工都会收到港口劳务公司赠送的长途电话卡；中秋之夜，他们会收到鲜香的月饼；甚至在儿童节，也会有公司有关部门为孩子们送来上学用的书包课本……2005年初，建筑面积超过4万平方米的蓝领公寓宣告落成并正式入住，此外，各种文娱体育活动也都有劳务工的身影，权利平等了，权益维护了，劳务工对企业的凝聚力自然增加了。

　　救急解困大家上

　　为了救助那些处于困境中的劳务工，天津港特别设立了外来务工人员救助解困基金，这一为农民兄弟救急解困的善举得到了广大港口员工的广泛支持与响应，在不到两天的时间里，该基金就募集到捐款7万多元。一名来自山东东平的外来工动情地说，筹建“救助解困基金”是天津港为我们奉献的一份爱心，使我们消除了后顾之忧。“员工之家”的建立，“解困基金”的设立，候工室、公寓条件的改善，各采编环节均由劳务工负责的《天贵通讯》的创办等一系列活动，使农民劳务工从精神上、物质上得到极大的满足，从而极大地激发了农民劳务工的生产积极性，各公司生产任务连创历史最好水平，装卸效率有了大幅度提高。在这里，工人们更觉得自己也是港口大发展过程中不可缺少的力量。(张媛陈西艳)