新华网北京4月1日专电 韩国一家招聘网站日前公布的调查结果显示，越来越多的韩国大企业在挑选实习生时更看重他们的工作能力，而不是考试成绩。

　　这家名为“职位韩国”的网站在调查了韩国65家一流大企业挑选实习生情况后发现，这些大企业当中，近三分之二对应聘者进行了工作能力测试和性格评估，有6家企业表示将放宽或彻底取消英语水平方面的要求。

　　网站分析说，出现这一变化的原因是许多韩国大企业意识到，大学成绩单上的分数或全国英语水平考试的成绩并不能准确反映应聘大学生的实际能力，一些考试成绩“出类拔萃”的大学生甚至不知怎样与人共事。

　　调查还发现，在韩国大企业看来，从实习生当中挑选和培养未来员工，是培养企业人力资源既有效又省钱的途径之一。

　　如今，这些大企业挑选实习生时态度越来越仔细，出手也越来越大方。它们不仅不再看重分数，甚至还会组织野营等活动，近距离考察实习生的能力。