中新网4月6日电 小学女生魏子(化名)曾在北京市温泉中心小学分校读书。北京日报消息，在2001年9月至2002年5月间，班主任刘钢(化名)多次利用魏子到讲台前交作业之机，作出对其搂抱、隔衣抚摸魏子臀部和拉魏子的手隔衣抚摸自己阴部的猥亵行为。魏子父母知道后，向公安机关报案。2004年初，刘钢被法院以猥亵儿童罪判处有期徒刑一年。

　　在2005年3月，魏子的父母以孩子监护人的身份，向法院提起人身损害侵权诉讼，将教师刘钢及温泉中心小学列为共同被告，提出13万元的赔偿金额。

　　起诉状写道:被告刘钢曾是另一被告温泉中心小学分校的班主任，魏子是该班小学生。被告刘钢多次猥亵魏子，并经常给魏子打淫秽电话。后被告刘钢被判处有期徒刑，受到法律制裁。但因温泉中心小学分校不采取有效措施保护孩子的名誉与隐私，致使未成年人身心健康受到严重侵害。魏子被同学孤立，被老师另眼相看，年仅8岁的孩子精神受重创，经医院诊断，患有“抑郁性精神障碍”。为给孩子治疗，花费了近万元的费用，耽误了孩子父母的工作。为给孩子重新创造生活、学习环境，不得不给孩子转学，全家已被迫搬家。此次事件，被告刘钢的犯罪行为是直接的侵权原因，而被告温泉中心小学对在校学生尤其是未成年人不尽保护义务、聘用人品低下的刘钢作班主任，从而造成此次侵犯未成年人身心健康的损害后果发生，校方在事前预防和事后防止不良影响扩散上，都负有不可推卸的责任。请求法院判令两被告负担受害人魏子的医疗费、护理费、交通费等7万余元，另给付精神损害赔偿金6万元。

　　此时刘钢已经出狱，经法院合法传唤，他无正当理由拒不到庭应诉。在民事审判中，经合法传唤拒不到庭的，视为自动放弃答辩和辩论等权利，法院可以依法缺席审理并做出判决。另一被告温泉中心小学答辩认为:魏子受侵害是刘钢的犯罪行为所致，罪犯已被绳之以法，在刑事案件审理中应一并通过附带民事解决。校方在此事中无过错，不能承担法律赔偿责任。

　　开庭时，魏子父母提交了法院的刑事判决书、医院诊断证明、医药费收据、误工损失证明等证据。

　　法官审判

　　经法官合议后认定，依据《未成年人保护法》规定，“侵害未成年人的合法权益，对其造成财产损失或者其他损失，损害的，应当依法赔偿或承担其他民事责任。”本案中，从2001年9月至2002年5月间，原告魏子未到10周岁，属无民事行为能力的未成年人，其所就读的温泉中心小学分校应当针对该年龄段的学生的心理状态、认知能力，采取相应的教育、管理、保护以及相关预防措施。本案被告刘钢身为教师，在教学课堂上不但未尽保护未成年人利益之责，反而猥亵原告，构成刑事犯罪，除承担刑事责任之外，亦应承担赔偿原告魏子经济损失的民事责任。温泉中心小学作为原告就读的分校开办者，因未尽注意义务，疏于对教师聘用人选的管理，疏于对教师的教学工作的监督检查，致使刘钢在长达8个月的时间内，多次侵害原告的身心健康，应认定被告温泉中心小学主观过错存在，就被告刘钢给原告魏子造成的人身侵权损害后果，依法应承担补充赔偿责任。在本案执行中，若刘钢下落不明或无财产能力给付原告经济损害赔偿金，温泉中心小学则应承担补充赔偿责任，然后可就其承担的数额另诉向刘钢追偿。原告主张的精神损害赔偿金只能由直接侵权人刘钢自行负担。

　　法院在2005年9月做出一审判决:判决被告刘钢赔偿原告魏子经济损失18000余元，被告温泉中心小学对此项经济赔偿内容负补充赔偿责任；并判决被告刘钢给付受害人6万元精神损害抚慰金。

　　法官评析

　　判断在校学生人身、财产受到伤害，校方是否应承担赔偿时，法官会从校方的主观过错程度、过错与损害后果之间的因果关系、损害后果的实际发生和行为的违法性四个方面考虑。在本案中，犯罪行为不仅应受到刑事处罚，还要承担民事赔偿，这样就对未成年人构成双重的法律保护与救济。学校虽不是直接的侵权行为人，但法官认为校方在选用教师、对教师工作的监管与检查，在制定有效的对未成年人权益保护措施等方面，均存在失职和疏于监管的主观过错，因此应与直接侵权人承担等同的民事财产赔偿责任，以示对未成年人特殊的保护力度。

　　学校对保护未成年人合法权益负有严格的注意义务:首先，应保证使用的教育、教学和生活设施符合安全标准，对存在安全隐患的设施和设备，应采取防护、警示措施，及时修理，更换，重大安全隐患的，应停止使用。对校园内易燃、易爆，有毒物品加强管理，组织学生参加劳动、实习、考察等集体活动时，应在可预见范围内采取必要的安全措施。出现学生在校期间突发疾病及时救助，发现，知道学生未到校，擅自离校情形，及时通知监护人。其次，教育学校教师、职工遵守工作纪律，不得擅自离岗，不得侮辱、殴打、体罚学生，不得有伤害学生的行为等。

　　在几种情况下，即使发生了在校学生的伤害行为，校方也可以免责:一是因不可抗力造成的事故，并在合理期间内取得相关证明；二是校方不知道或难于知道学生有特异体质或疾病，在教学活动中发生事故的；三是校方有证据证明，学校及其教职工已尽其责的。