经过1月份的短暂调整，春节后太原人才市场进入一年之中的“黄金期”。1至3月，太原人才市场共举办现场招聘会33场，进场招聘单位3000余家，提供就业岗位26470个，求职人数约9万人次，招聘旺季为各类求职者提供了整体利好的大环境，但人才市场具体行情怎样？记者4月6日就此采访多位职介专家，请他们来共同盘点太原人才市场首季需求行情。

　　工程师、技术人员：成为当季需求“红人”

　　无论是在计算机还是通信、电器行业，研发、技术人员无疑是企业需求的重中之重。在各类招聘会上，很多企业都把技术岗位排在需求前列，而各类企业对工程师求贤若渴，如软件行业的软件设计工程师、机械行业的机械设计工程师、模具设计工程师等。

　　营销、市场人员：需求大流动大

　　营销岗位需求众多，应聘者也不少，然而，由于岗位工作压力大、待遇保障浮动性大，使得应聘者往往带着“退而求其次”的心态来应聘。虽然应聘者众多，但综合素质较高的营销人员仍是供不应求，有行业背景和相关经验的营销人员很受企业欢迎。统计显示，销售、业务拓展类职位招聘中，消费品销售、零售和房地产销售职位比重较高，三者相加占整个销售职位的六成以上。医疗、汽车、广告、餐饮等也是销售职位招聘的“大户”。

　　通用型岗位人员：人员过剩竞争激烈

　　统计显示，平均1个行政文员岗位有近5人竞争，行政、助理、文秘、财会人员等通用型岗位由于门槛相对较低，成为缺乏经验的职场新人以及专业技能较弱的求职者竞争的焦点，大学应届毕业生是参与竞争的主力。有用人单位告诉记者，这类人员在招聘会上“最好招”，然而这类岗位恰恰也是应聘者最多的职位。李永平王虎明