启动仪式现场

　　海淀区政企复合型人才孵化试点工作今天启动，由海淀区人才工作领导小组与北京民营科技实业家协会共同开展的这项试点工作将选派机关干部到民营高科技企业锻炼。

　　根据《关于开展政企复合型人才孵化器工作方案》，政企复合型人才孵化试点工作从2006年4月开始，将安排5—8人参加，时间为6个月。在党政机关工作三年以上，综合素质较好，工作表现突出，大学以上学历，年龄45周岁以下的处级或科级的公务员均可报名参加选派锻炼。

　　在今天下午召开的海淀区政企复合型人才孵化试点工作启动仪式暨动员大会上，海淀区委副书记、海淀区人才工作领导小组组长黄强表示，政企复合型人才孵化试点工作的宗旨是通过政府组织、企业搭建平台、政企人才互动的方式，提高政府工作人员的服务意识，增强企业对公共政策的了解，创造和谐的企业发展的外部环境，达到政企有效沟通，促进生产力发展的目的。

　　黄强说，《关于开展政企复合型人才孵化试点工作方案》确定由区委组织部、区人事局、民协负责试点工作的统筹协调和组织实施，选定区发改委、海淀园管委会、区科委等11家政府单位，民协推荐的时代集团公司、格林威尔科技发展有限公司、北京启明星辰信息技术有限公司、北京亚都科技股份有限公司、北京和源沐泽科技发展有限公司等5家企业作为试点单位，经组织推荐、考察，确定优秀的中青年干部为孵化对象。

　　海淀区委组织部副部长、海淀区人才工作领导小组办公室主任陈清表示，开展政企复合型人才孵化试点工作，是区委、区政府实施人才强区战略的新举措，是培养创新型、复合型人才的新模式，是进一步改善干部队伍结构的新途径，是实现政企对接有效沟通的新方式。

　　通过开展试点工作，选派机关干部到民营高科技企业锻炼，可以增进对民营高科技企业的认识和理解；可以发挥他们在公共政策方面的专长，为企业正确认识、理解和实施公共政策及开展工作注入新的活力；可以使他们经受锻炼、增长才干，提高处理问题的能力，促进企业发展的外部环境建设；可以培养他们求真务实、艰苦创业的优良作风，同时，进一步提高政策水平和对政策法规运作情况的了解，不断加强人才队伍建设，全面提升机关工作人员的综合能力。（完）