本报讯（记者肖持刚）记者从昨日召开的全市国资监管暨国企改革工作会议上了解到，我市国企监管将推出一系列新举措，确保国有资产安全和保值增值。

　　国企领导工资不能自己说了算

　　我市《市属国有企业绩效评价和业绩考核办法》、《市属国有企业负责人薪酬管理暂行办法》即将出台，国有企业领导工资自定的现象将告结束。2006年，市国资委将进一步建立、完善国有资产统计评价和企业经营业绩考核体系，对国企经济运行状况进行监测，通过定量和定性分析，实现对国有资产保值增值状况科学评价。国企领导人的主要收入将依据行业特点、竞争程度、企业业绩尤其是中长业绩而定。年内，市国资委将选择8户市属企业，与经营者签订经营业绩责任制，开展任期经营业绩考核，真正将经营业绩考核和奖惩制度结合起来，实行年薪制和任期目标考核奖惩制，形成有利于实现国有资产保值增值目标激励机制。

　　国企将实行财务总监委派制

　　年内，我市将进一步完善国有独资和国有控股企业外派监事会制度；对国有参股企业将探索性派出国有资产出资人代表或产权代表，同时选择一些企业实行财务总监委派试点，实行财务总监对出资人负责，企业的重大资金事项由财务总监与企业总经理实行联签制度。进一步落实董事会依法选择经营者的权力，规范董事会聘任总经理制度，选聘企业经营负责人，将实行内部竞聘和面向社会公开聘用。

　　国有资本走出企业内循环

　　2006年，我市将加快建立国有资本经营预算制度。凡是以国有资产出资人身份取得的收入，都将纳入国有资本经营预算收入；凡以国有资产出资人身份进行的投资支出，都应纳入资本经营预算支出。体现国有资本的收益性质。年内，我市将抓紧建立国有资产收益收缴制度，加强对国有企业收入支出管理，落实国有资产出资人的资产收益权。使国有企业成为社会公共财富一个重要源泉。