新华网山东频道4月7日专电（记者王汝堂）记者近日到山东东部地区采访，与一些大量使用农民工的企业主交谈，发现企业在招用农民工问题上有两种截然不同的境遇：一类企业因农民工干不了几天就走人，被迫天天“开门招工”；而另一类企业农民工“来了就留住”，从未遇上“招工难”。这中间的分野并不仅仅是工资报酬高低的问题，“情义”成了一个重要砝码。

　　“点现钞”留不住农民工

　　胶东某县级市一家铸造厂的负责人对记者说，现在农民工找个工作挑三拣四，月工资800元还不愿干，有些农民工现在找工作要求每天开工资，最长不能超过一周就要开一次工资，干完一天活就逼着企业“点现钞”，你要扣他押金，他掉头就走人。有时候一个订单来了，正在工作的农民工反而跳槽走人，到期交不出货，很是头痛！

　　记者问这位负责人：“你们给农民工入养老保险没有，不能通过社会保障‘拴住’农民工吗？”这位负责人回答说，农民工打工四处漂泊，给他们交养老保险操作非常难，他们自己要求只要现金。厂里除了一部分管理层外都没入保险。

　　“你对农民工有情义，他们才会对你有情义”

　　在昌乐县乔官镇，一家加工色织带的企业厂长在谈到招工问题时对记者说，都说招工难，要看你怎么处理，你对农民工有情义，他们才会对你有情义。现在的青年人大多是独生子女，在家里哪一个都是爹疼娘爱的，一个人出来打工本来就是没办法的事，如果工厂一点人情味没有怎么能留得住他们！

　　这位负责人接着说，都说企业追求利润最大化，尤其是雇用农民工比较多的企业似乎除了赤裸裸的利润之外别的什么都不管。但在他们的厂子里，农民工工作和生活都是要充分考虑的，食堂饭菜质量要好，居住条件要卫生整洁安全，劳动强度大的时候马上提高报酬，不会等着农民工萌生去意时再被迫提工资。平时工厂管理人员必须主持正义，老实善良的人不能受欺压。

　　他们从来就把农民工看成厂里的人，遇上事为他们排忧解难绝不会不管不问。逢年过节一定多花些心思为农民工备年节礼，让他们大包小裹高高兴兴地回家。那种不把农民工当人看的“血汗工厂”，单靠提高工资仍然不能留住稳定的农民工。农民工首先是有人格尊严、有喜怒哀乐的活生生的人，不要把他们仅仅看成出力气赚工资的机器。

　　“情义工厂”农民工不仇富

　　昌乐县一位政府干部介绍说，农民工对不同企业的态度大不一样，有的企业对农民工负责任，农民工依托企业找到满意的生活，他们心中对企业充满了感恩之情，企业主有钱他们认为天经地义，不会产生仇富心理，从长远看对社会和谐非常有利；反之，有些对农民工不友好的企业，农民工有机会就搞破坏，企业遇上困难也别指望他们会伸出援助之手，对企业主的富裕也自然会产生仇视心态。

　　记者采访中遇上一位打工的昌乐县农民，他说：“我快50岁了，在厂里做点事，工厂的干部们有情有义，我的两个孩子毕业后都到这个厂子来了。每年过年放假，厂里都分年货，我每次都蹬着三轮车往家拉，那种感觉很好。虽然这个工厂是私人的，但我觉得这就是我们自己的厂子。”