广东是用工大省，据统计，农民工总数达2200万人。去年以来，招工难困扰了不少企业，尤其是后发地区，工人的薪酬相对较低，压力更大。如何破解招工难，是后发地区工业化进程中面临的现实问题。

　　记者调查发现，清远和河源市的部分企业，吸取了珠三角地区发展早期一些企业因漠视工人福利待遇导致遭员工背弃的教训，坚持以人为本，努力改善员工生活条件，给打工者营造“安乐窝”，从而吸引和留住了人才。

　　据省劳动和社会保障厅的调查，前几年全省外来工月收入约为700元。

　　去年出现招工难后，很多企业都提高了外来工的薪酬，全省外来工月收入平均达890元。尽管如此，农民工薪酬低仍是一个不争的事实。

　　而作为后发地区的清远、河源等市，农民工薪酬与发达地区相比更要低15%—20%左右。笔者调查发现，大多数企业普工月工资连加班费大约为600多元，扣除伙食费和住宿费等，实际到手的只有400多元。

　　不少企业表示，他们之所以选择清远、河源等后发地区建厂，就是看中这些地方土地、电力、劳动力成本较低的优势。如果工人薪酬和珠三角地区一样，也就失去了竞争力。但是，薪酬较低，企业招工就普遍困难。据估计，河源市高新技术开发区今年需招工三、四万人，尽管当地企业在用工方面都放宽条件，但招工仍较难。清远市今年估计缺工3万—4万人，仅高新技术开发区就缺工2万多人。

　　针对这个的问题，当地一些企业有了新的思路和办法：薪酬偏低可以从伙食、住宿、文娱等其他福利来弥补，只有给打工者营造一个“安乐窝”，才能真正吸引和留住人才。

　　吃：

　　三餐一律免费收入全进口袋

　　中午进餐时间，笔者走进清远市高新技术开发区毅力工业城的员工餐厅。

　　餐厅分3层，每层可容纳四五百人同时进餐。餐厅很宽敞，里面悬挂着几部大彩电，员工们一边吃饭一边看着新闻节目。一位来自四川的女员工告诉笔者，虽然条件不错，但伙食费并不贵。工人每日三餐只需3.6元，正餐一荤一素，饭可任吃；职员标准略高一些，每天也只需6元。

　　落户清新县的清远广硕鞋业有限公司，是一家台资大型企业，目前拥有员工1.8万人。公司总裁特别助理李文彬介绍，员工吃饭不用花很多钱，公司自办了两个农场，肉菜基本可自给，中餐免费，早餐和晚餐员工只花3块钱就够了。

　　有3000多员工的河源美平工业园，对员工特别优待。员工一日三餐全免费，正餐有4菜1汤。工人们说，在美平工业园打工每月上足班连加班费大约有600元，看起来虽然不高，但吃住都免费，挣的钱全进口袋，还是挺合算的。

　　住：

　　设施一应俱全房租只要30元

　　工人住宿条件差，一直是农民工反映强烈的问题。但笔者在清远、河源市采访时，看到的不少企业员工都住得不错。

　　河源市高新技术开发区综合管理科科长王少锋介绍，为了降低企业投资成本，也为了区内生产和生活有序，高新技术开发区引进3家开发商在生活区集中兴建22万平方米的员工宿舍，可解决3万人居住。目前已建成13万平方米，可入住1.3万多人。员工宿舍楼实行公寓化管理，每间宿舍40平方米，住8-10人，室内配备电视、电话、网线及热水设备，每人月租约30元。

　　河源市福新工业园有4幢免费集体宿舍，房间有固定电话、电视机、太阳能热水器等设施。为解决夫妻住房问题，园内还兴建了500套夫妻房，每间22平方米，月租150元，被称为“夫妻工的快乐家园”。

　　清远市广硕鞋业公司的集体宿舍每间30平方米左右，住6—8人，有独立卫生间和洗澡间，每人月租加水电费45元。夫妻房每间40多平方米，月租160元。

　　清远市毅力工业园建了12幢员工宿舍，可住1万多人。集体宿舍每间30平方米，住8—10人，有电视机和洗澡间，住宿费及水电费每人每月52元；工作满3个月的职员可申请入住夫妻房，每月租金不到100元。公司还设有探亲房，职工亲属可免费住一周。

　　玩：

　　工余活动丰富还有文化培训

　　笔者在采访中发现，清远、河源的不少企业都很重视员工的业余文化生活。企业普遍设有运动场、娱乐室、阅览室等设施，经常开展丰富多彩的文娱活动。

　　河源市龙记集团公司每周都举办各种文体活动，每月还为当月过生日的员工举行别出心裁的生日晚会；晚上员工下班后，他们还用厂车接送员工到市区逛街。

　　河源市精电公司有全天开放的阅览室和运动场，员工工作之余可以看书、打球；晚上，员工还可以在厂里免费看电影；节日里，厂里还会举办一些由员工自编自演的晚会。

　　清远市广硕鞋业公司除了开展各种各样的文体活动外，还经常举办英语、电脑、美术等各种业余培训班，员工可按兴趣自愿免费参加。

　　企业、员工谈薪酬

　　留人不能只靠加薪

　　企业说

　　曾仕昭：河源龙记集团公司董事助理

　　人们往往认为留住人才的最好办法是加薪，事实并非如此。也许员工在一段时间内关注薪水，但如果一个员工对企业和自己的发展前景失去信心，迟早会离开。“留人先拴人心”，努力营造好的工作环境和生活环境，使员工把企业当成自己的“家”，那就不会走了。

　　陈耀平：精电（河源）显示技术有限公司总经理

　　企业能不能留住人，薪酬当然重要，但还要看工作生活环境。如果一个企业除了车间外，不再有别的活动场所，那么就意味着这个企业的员工除了工作没有生活。时间一长，员工自然就会走人。如果为员工提供一个好的生活环境，吃住无忧，下班后有娱乐，这样员工才能开心，自然会留住人。

　　员工说

　　余记华：清远毅力工业城忠毅公司人事及行政部主管

　　我原在东莞某港资企业工作了8年，今年3月到忠毅公司。在这里工作月薪2500元，比在东莞略低，但这里工作环境和生活环境都很好，企业以人为本，工作起来比较开心。

　　刘新娥：精电（河源）显示技术有限公司的老员工

　　工资对外出务工的人来说是起决定作用的，如果员工赚的钱维持不了家庭的开支，就会另谋出路。但也并不是薪酬高就一定能留住人，如果企业的工作环境和生活环境不好，薪酬再高也要走人。我之所以在精电干了19年，是留恋企业的工作环境和文化氛围。　（作者：甘超强梁有华曾礼邓道宇谢文丰丰志毅吴建勤田红秀张利华）