今日商报报道（通讯员　刘锐　记者　田春）春节后的才市可谓如火如荼，现场招聘火爆异常，网络招聘也红火有加，而在众多招聘方式中，一种招聘代理的方式也悄然兴起，记者从南京人才市场获悉，如今每天将个人资料投给才市料理的求职人员超过了200人，而委托才市代招员工的单位平均每月有80家左右，委托招聘的岗位数则达到了每月500多个。

　　求职者向人才中介投一份工作简历就有可能找到理想的工作，单位想招人只需将岗位要求交给人才服务机构就可以得到初步人选。如今，招聘代理这种人才交流方式不仅成为了诸多人才服务机构的必备项目，而且由于其高效省时的特点，也被越来越多的求职者和单位视为职场捷径。

　　招聘代理的成功率到底有多高？对于这个众所关注的问题，记者综合了几家人才中介机构的看法后得出以下结论，即对于单位委托来说，在约定时限内招聘职位的满足率一般在85%以上，而个人择业推荐的灵活性较大，需根据其要求具体职位的搜索难度而定。此外，人才中介机构就业数据库的规模也制约着其最终成功率，较大规模的数据库可以为委托方提供更多的选择。

　　南京人才市场市场招聘部卢部长告诉记者，招聘代理的时兴顺应了现阶段人才供求的多元化趋势，向用人单位和个人提供了一条相互了解的捷径。但是，从求职者角度来说，如果完全依赖这种方式，又很可能会陷入另一个误区。事实上，不管是现场招聘、网上招聘还是代理招聘，都有其不可替代的优势，在竞争激烈的择业大潮中，采取适合自己特点的方式，或者是多种方法同时采用，才是最为稳妥理性的途径。

　　(编辑　豆子)