去年7月，大学刚毕业的小黄和一家公司签订了用人合同。合同书上说明试用期6个月，试用期满后签订3年的用工合同，并没有说明在试用期间对她还有一个考核。今年1月，小黄试用期满，公司却说她没有通过公司的试用期考核，不予录用，让小黄直接回家。小黄觉得很委屈，找公司的人理论，对方也给不出有说服力的理由，只是让她走人。

　　用人单位：

　　有些事情没必要说破

　　面对求职者在这方面遭受的委屈，用人单位自有一套说法。他们认为有些事情没必要非得说破。

　　在一家人才市场上，笔者曾就试用期的问题，与一家招聘单位的负责人做了交流。他说，他们公司在劳动者试用期间会制定出一些具体的标准，劳动者达到了规定的标准后才能算通过试用期考核，但这些标准一般都只是业务上的。至于其他能力上的要求，比如像待人接物、为人处事、品行性格等，主观性比较强，没办法制定统一的标准。但这方面的考核又是非常重要的，如果你在这些方面达不到公司的要求，即便你在业务上很优秀，试用期满后，公司照样会跟你解除劳动合同的。

　　这位负责人说，这方面的事情主观性比较强，不好直接说出来，我们也不想把它说破，最好是大家心照不宣就行了。

　　劳动法：

　　用人单位有举证责任

　　针对这一问题，笔者咨询了某律师事务所的方律师。方律师告诉笔者，这种问题在目前的劳动力市场上相当普遍，从法律上讲，用人单位有责任向劳动者讲明解除劳动合同的原因。

　　方律师介绍说，“我国《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除与其的劳动合同。但这并不意味着企业不需要任何理由就可以单方面解除劳动合同。如果用人单位想单方面解除劳动合同，就必须对劳动者‘不符合录用条件’这一说法承担举证责任。否则，用人单位单方面解除劳动合同的行为属于无效行为。”“当然，这只是从法律角度讲，从现实情况来看，如果用人单位想与你解除劳动合同的话，即便你在法律上能站住脚，你在这个单位也呆不久。欲加之罪，何患无词啊！”

　　业内人士：

　　小心试用期陷阱

　　相对于方律师从法律角度的分析，某人才市场一位丁姓负责人分析得比较现实。他说，用人单位在试用期满后辞退劳动者，除了劳动者确实不符合录用条件外，还有其他的原因。

　　比如，拿劳动者当廉价的短期工使。我国《劳动法》规定，试用期可以长达半年，况且试用期的工资又很低，一般的劳动者四五百元就差不多了。这样，一些用人单位就可以名正言顺地以很低的工资，让劳动者为他干半年的活儿。据南方一家媒体报道，今年国内某企业曾一次性招进了300人，但到了试用期满的时候，只留下了50人。像这种企业完全就是想追求一种轰动效应，根本就不是存心要人。

　　这位负责人说，现在我们国家的劳动力市场上供大于求，找工作比较困难，一般的求职者都处在相对弱势的地位，再加上劳动力市场还不是很规范，各种劳动法规也不是很健全，所以一旦发生这样的劳动纠纷，劳动者往往都成了受害者。通过法律途径寻求解决，成本和费用又相当昂贵，一般人也不愿意这样做，只好忍气吞声了。

　　这位负责人提醒求职的朋友们，在找工作时，最好能事先了解一下对方，看是不是有要人的计划，不要因为求职心切，匆匆忙忙地签了劳动合同，误入试用期陷阱。

　　贴士：试用期几项注意

　　尽快熟悉“游戏规则”

　　每个公司都有自己的劳动纪律，要熟悉“规则”，而不要凭以前的经验办事。比如，接到找人电话，你会询问来电话者是什么人，以向被找者传送电话的基本信息，也许你在以前的单位都是这样做的，但可能新单位的同事们却不喜欢这种做法，认为应保留个人隐私。

　　不要给自己找借口

　　如果你是因为业务不熟悉而犯错，除了承认之外，向你的部门领导或是“老同志”多多请教以免再犯是最好的办法。千万不要犯了错误还给自己找借口，那样人家就该怀疑你做人的原则了。

　　多做小事吃不了亏

　　复印机没有纸了，悄悄地给加上；饮水机没水了，主动给送水公司打个电话；准备一块抹布，不指望卫生都由清洁工来搞；早来几分钟、晚走几分钟，最后一个上班车……这些不起眼的小事最能给人留下好印象。

　　锋芒不可太露

　　在试用期谁都想给单位留下好印象，但过犹不及，做得过火也会给自己日后留下“隐患”。要循序渐进，而不要接手太多工作。不要逞能去揽太多的活儿，以免面面俱到但又一事无成。别以自我为中心。最怕的就是大学刚毕业就把自己当“大拿”，做几件小事就认为自己被降了档次似的。我刚毕业那会儿，因为有一次中午陪领导吃饭，给人家盛了几碗饭就难过得直哭，现在想想真是可笑。太拿自己当回事，别人可能就不拿你当回事了。

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