随着现代企业制度的逐步建立和完善,企业在领导体制、经营机制、分配制度等方面都发生重大变化,这从客观上迫切要求企业党组织必须迅速建立起与现代企业制度相适应的新的工作机制。根本的一条是把企业党建工作与企业文化建设结合起来,更好地为企业的改革、发展、稳定服务。
企业文化是在一定社会历史环境下,企业及企业职工在企业生产经营活动中逐渐形成的观念形态、文化形式和价值体系的总和,是企业的一种文化观念和价值准则,是企业员工的观念和凝聚力的体现。企业文化的主要内容包括价值观、行为规范、精神风貌、心理状态、思维意识、规章制度及企业的产品、物质技术设备、工艺水平、服务内容、环境设施等,其中价值观属于核心地位。在企业文化的理论中,人不仅是管理的主体,更是文化建设的主体,作为自己存在的最主要的物质基础。企业不仅仅是一个经济组织,而且也是一个文化产物,企业行为不仅仅是一种经济行为,而且也还是一种文化现象。企业文化融合与规范着企业成员的思维习惯和行为方式,能够充分激发每一个成员的潜能,营造并形成一种文化氛围,凝聚群体的智慧,增强协作的精神,源源不断地为企业的改革发展提供创新和进步的源动力、文化力和生产力,从而增强企业党组织的凝聚力和战斗力,促进企业快速健康发展。
作为打破垄断、引入市场机制的联通公司,心系用户,牢记责任,顽强拼搏,勇于创新,团结奋进,逐步形成了以“竞争、创新、激情、诚信”为核心价值的企业文化。在业务发展之初,联通公司率先推出“低柜台服务、即买即通”的入网方式,为客户免费邮寄话单等,在电信市场上树立了关爱客户、注重服务的“一切为了客户满意”的良好企业形象。近年来,公司坚持“联通你我,真诚服务”的理念,先后推出首问负责制、设立总经理投诉箱和10010客户服务电话、公布业务办理流程,建立“前台服务用户,后台支撑前台”的服务机制,促进服务工作标准化、规范化,使公司业务不断登上新台阶,为发展我国电信事业作出了积极贡献。同时,企业党的建设也得到健康发展。党组织从省公司发展到地州市县分公司,党员从几名发展到几百名,经过培养,许多党员成为生产经营骨干、企业的优秀人才资源。
实践证明,企业文化建设为企业党的建设提供了有效载体,企业党组织政治核心作用的发挥,又为企业文化建设、企业发展提供可靠政治思想保障。这就需要企业党建工作在转变中适应,在改进中加强,在创新中发展。
作者:李勇 来源:金黔在线—贵州日报 |