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大家握手相互加油。
张马良 摄
本报讯
昨日，2006湖南·大学生就业力挑战赛初赛第二场在湖南经济管理干部学院举行，24名大学生经过3小时的比拼，最终15名选手脱颖而出进入复赛。
昨日的初赛依次分为个人魅力展示、沟通传真、无领导小组讨论、压力面对面四个环节，来自牛耳教育和湖南天工远科科技有限公司的3名职场规划专家担任评委，选手的综合成绩由评委团打分、观众投票两部分决定。
参赛的24名学生均为湖南经济干部管理学院大一和大二的学生，“感受职场氛围，体验职场竞争”是他们参赛的主要目的。由于是初次参加模拟职场活动，不少选手面对评委的提问显得手足无措。“我对自己有了更充分的认识！”参赛选手之一的彭艳赛后表示，虽然自己刚进大一，但一听说学校要举行大学生就业力挑战赛，马上就报了名，经过海选和初赛的锻炼，她已经基本领悟了职场竞争的要素。在经历了初赛的沟通传真环节后，彭艳就觉得沟通能力和理解能力很重要，以后要加强在这方面的锻炼。
“人才市场上，很多企业招不到人，而很多大学生却找不到工作，你认为是什么原因造成的？”昨日的比赛环节有这样一道问题，参赛选手都将原因归于应聘者的个人素质难以满足用人单位要求。对此，湖南天工远科科技有限公司副总经理王如龙认为，不少用人单位过于注重学历，忽视了自身最需要哪一类型的人才，也是出现这一状况的重要原因。王如龙表示，招聘时，用人单位和应聘者没有更多的机会和渠道进行沟通，这是往后高校就业工作急需解决的一个问题。
湖南经济管理干部学院党委副书记秦立春在观看了昨日的初赛后表示，大学生缺乏职场经验，是当前大学生就业工作的一个难点，大学生在找工作前，要客观认识自己，充分了解自己的专长和优点，了解用人单位对人才的要求，这样成功就业的机会就更大。 | |
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