网友：我前些日子在一家单位进行安全培训工作，但没有签订劳动合同。现在我不在单位干了。单位那边要扣我的毕业证。请问单位这样做是否合理？

　　南国热线：你提前给公司说不工作了吗？ 从你说要离开单位到最终离开，中间的时间有多长？

　　网友：大概两个月这样吧。请你们代我咨询一下有关法律这样是否合理吗？谢谢。

　　南国热线：好的。

　　记者行动：记者电话采访了中国政法大学准律师协会法律顾问邓绍天先生。邓先生认为，该员工在公司上班，接受了单位的培训，双方就形成了事实上的劳动合同关系，如果员工无故离开，而且没有事先通知单位，而给该单位造成损失的，应当承担相应的损害赔偿责任；如果有员工辞职具备正当理由，而且事先给了单位事先通知的，应该不承担赔偿责任。但无论员工是否需要承担赔偿责任，单位都不应该采取扣留毕业证的方式来解决问题。