今日商报报道（记者　田春）只要具备相应的条件，领取了中高级人才会员卡，中高级人才的求职再也不用去“赶”万人招聘大集，记者从南京人才市场获悉，为进一步完善中高级人才交流机制，该市场将于本周六在南京人才大厦正式推出南京中高级人才市场新型交流平台的首场活动——南京中高级人才精品交流洽谈会，它将以不同于常规人才集市的服务方式，向用人单位提供个性化系统化的中高级人才交流服务，为各类企事业单位引进、任用及培养中高级人才建造绿色通道。

　　庞大人才队伍催生专业市场

　　南京人才服务中心副主任李光介绍，南京中高级人才的数量相当大，目前仅在南京市人才市场存档的流动人员就有2万多人，浙江省在筹备此类才市时，3年时间才储备了本科以上学历的人才1万人，而南京2个星期内报名者就多达2000人。但是，中高级人才大都不愿意到人才市场去求职，“身份”的限制让他们不愿意参与拥挤的招聘会，这显然让大量急于用人的企业不能及时招聘到合适的人才。正是基于这种原因，南京人才市场推出了中高级人才市场，以后还将继续开设此类市场，将招聘会由人山人海的招聘大集向专业化方向发展。

　　准入制保证中高级人才含金量

　　据介绍，本次中高级人才市场对于个人会员对象有较为严格的限定，主要分为以下几种：取得大专学历5年以上、学士学位4年以上、硕士学位1年以上或取得博士学位的人员；在国外学习并取得学士以上学历的人员；具有中级以上职称、国家注册执业资格或高级技师资格的人员；此外还包括在知名企业、大中型企事业单位中担任部门负责人以上职位的人员。新的交流平台将涉足中高级人才精品交流洽谈会、大型宾馆式交流洽谈会和中高级人才个案推荐等领域。服务内容不仅包括封闭及半封闭式的面试洽谈会，还包括人力资源沙龙、酒会、培训等一系列人力资源活动。其服务理念是江苏首创，在全国也仅有北京、深圳等少数城市开设了此种服务平台。

　　中高级才市将推动人才服务机制优化

　　市人才服务中心主任孙建筑向记者介绍，南京中高级人才市场平台的推出，将在南京加大对市场环境和人才环境培育力度的过程中发挥出积极的作用，可以缓解现有人才交流个性化服务要素不够高的瓶颈，提高核心岗位与核心人才的对接效率，通过优化现有人才交流方式，使中高级人才全面实现“人尽其能”。(编辑　暴雪)