南京日报报道去年，我市软件产业规模突破150亿元，在省内排名第一，约占全省软件产业半壁江山，进入全国软件5强城市行列。根据我市提出的“软件业发展双倍增计划”，到2010年，软件产业规模将达到600亿元以上。如何实现这一目标？近日，冯茂岩、刘连湘等多名市政协委员在名为《加速软件人才培养，为建设软件名城提供强力支撑》的提案中提出，首先需要突破软件人才缺乏这一制约我市软件产业加速发展的瓶颈，改变软件人才结构不合理的现状，培养出更多适应市场需求的人才。

　　软件人才结构呈不合理的“橄榄”型

　　市政协委员、江苏海事职业技术学院系主任冯茂岩算了一本账，去年，我市软件从业人员约5万人，到2010年总需求量20万人，人才缺口在15万人左右，这意味着今后5年内我市软件人才队伍每年要新增3万人。目前，我市软件人才除数量不足外，还存在结构不合理的“短腿”。软件人才可分高、中、低3个级别。高级人才包括系统分析师、架构工程师，中级人才包括项目经理等，低级人才主要指软件编程人员，又称“软件蓝领”。从印度、爱尔兰等国家成功经验看，理想的软件人才结构是“金字塔”型，即高级人才最少，中级次之，“软件蓝领”最多。而我市现有情况却是“橄榄”型，两头小，中间大，造成“项目经理满天飞，软件编程缺人手”的尴尬局面，尤其缺少像动漫绘制员、电力自动化软件编程员、财务软件数据录入员等“软件蓝领”。

　　学校与企业牵手解决人才培养脱节问题

　　“客观地说，南京软件人才培养教育资源不缺，目前需要解决的是学校之间的‘无序竞争’。”市政协委员、江苏共创软件有限公司总经理刘连湘说。据了解，看到软件人才短缺带来的机遇，我市40多所高校都开设了计算机信息专业，但普遍存在专业设置雷同、重理论轻实践等问题。冯茂岩提出，应对全市现有教育资源进行整合，比如，像南大、东大、南理工、南航、河海等高校在培养中高级软件人才方面要有所侧重，实行“错位”培养，而职业技术学院主要培养“软件蓝领”，尽量减少人才培养的“撞车”现象。刘连湘还建议，在解决学校教育与市场需求脱节的问题上，企业不妨采取与学校联手建立软件教育实习基地的方式，定期吸纳各类学校的学生直接参与企业软件开发，这样可能是企业成果出来了，学生也留下来了。此外，学校也可以通过引进有软件开发经验的企业技术人员担任专、兼职教师，使教师来源多元化，并让这些兼职教师参与教学计划制订，像这样培养出适合企业生产一线的人才，为我市软件产业发展提供源源不竭的人才支撑。通讯员　沈量　南京日报记者　吕宁丰