本报讯闵捷、杨红冰报道:4月上旬,广州军区某高炮师结合第一季度工作考评,对6名综合素质不高的营连长进行调整,将3名能力较弱的机关干部调整到基层任职锻炼。这是该师党委贯彻落实科学发展观要求,充分发挥训练考评“杠杆”作用,大力提高干部综合素质而采取的一个重要举措。
今年初,这个师以开展岗位练兵比武竞赛为契机,狠抓干部的能力素质提高。师里专门依据新大纲等训练法规,制定和完善了《岗位练兵奖惩细则》和《训练监控检查考核实施方案》,从职责、内容、任务、指标、奖惩等方面作出具体规定,利用“查、看、听、考”等手段,对部队岗位练兵情况严格督导。
同时,这个师还结合岗位练兵实际,进一步规范训练考核成绩管理方式,统一制作了《训练档案》,对各级各专业的训练都依据训练法规进行了具体化。指挥员突出指挥作战、组织指导训练和组织筹划能力的训练;机关人员突出“六会”新内容和组织筹划能力、研究创新能力训练;专业技术人员突出专业技术能力和管理能力的训练。在此基础上,他们还结合干部调整,安排部分人员进行岗位交叉锻炼,把一专多能训练作为个人成绩评定的必考内容,记入训练档案,并与个人成长进步挂钩。 |