本报讯（记者沈蔚）“民营企业招聘周”即将落下帷幕。昨天记者从主办方了解到，在招聘活动周发现，一些发展较快的行业即便开出了高薪却很难招到适合的人选，民营企业“纳贤”遭遇瓶颈。

　　记者从黄浦区职业介绍所了解到，此次招聘周中，就有好几家物业企业抱怨找不到合适的物业经理。据介绍，随着中心城区迅猛发展的楼宇经济，大量物业岗位人才空缺。由于楼宇功能的高端化发展，物业岗位的资格、技能要求，也随着同步上升。有实践操作能力和复合技能的物业人才成了市场上的“香饽饽”，而物业人才难找成了今年最显著的问题。不少物业公司都开出了月薪6000元的价格来吸引物业人才，却招不到一个合适人选。

　　记者询问了一些物业公司负责人，他们大多要求物业经理持有相关执业资格证书，而且是要懂管理、懂技术、善交际，懂市场运作的复合型人才。目前物业管理入行人员多是半路出家，很难满足市场需求。上海市职业培训指导中心办公室朱主任告诉记者，物业管理员曾是政府补贴培训项目，物业的低端人才并不缺，但是这些人要从物业管理员变成物业管理师，其中还存在很大的困难，一来人员自身素质不够，二来，社会上的相关培训还跟不上，所以暂时无法弥补高端人才紧缺的现状。

　　因民营企业发展导致人员紧缺，不仅在物业行业突出，其他行业也有。比如，这次招聘中，一家大型民企推出50个高层岗位，涉及酒店总经理、财务经理、营销经理、招商总监等职务，要求5年以上相关经验，月薪在5000元左右。岗位公布后，应聘者不断，但至今没有招到一名合适员工。

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　　百家民企人才招聘会下周举行

　　本报讯（记者沈蔚）为了促进青年人就业，充分发挥民营企业岗位优势，静安区劳动和社会保障局等相关部门将在下周举办“百家民企人才招聘会”。

　　记者了解到，本次招聘会汇聚了百余家企业，推出千余个针对35周岁以下青年的管理、技术、行政类岗位。此外，为帮助青年人提高实际动手操作能力，静安区14家职业见习基地将现场接受报名。

　　招聘会于4月22日上午9：00-11：00在上海商城四楼中厅（南京西路1376号）举行。