新华网上海4月14日电(记者冯亦珍)在外商投资企业中组建工会成为上海工会工作的重点。上海市总工会提出2006年外商投资企业的工会组建率将达到60%,2007年达到80%。
上海外商投资企业发展迅速,外商投资企业的从业人员不断增加,农民工和高学历、高职称群体成为其中主要的职工群体。 近年来,外商投资企业的工会组建工作取得进展,到2005年底,外商投资、港澳台企业建会率达到33%,会员入会率达54%。工会组织形式多样,根据企业的规模大小,有的组建工会基层组织,有的组建小区联合工会和楼宇联合工会等。但就整体而言,外商投资企业仍然是工会组建的薄弱点,还有大批外商投资企业没有建立工会,大批外资企业员工游离在工会之外。
调查显示,已经组建工会的外资企业,劳资关系和谐,调动了职工的积极性。位于上海漕河泾高新技术开发区的上海日精电机有限公司,是一家意大利和日本的合资企业,公司在2000年就成立了工会。工会通过建立职工代表大会制度、每周的员工谈心会、每季的高层沟通会、设立意见箱、组织文体活动等,加强行政管理者与员工的沟通,根据员工建议和意见,先后解决了职工的特殊津贴、定期体检、工资增幅、中夜班职工就餐、沐浴等涉及员工切身利益的问题,极大地调动了职工积极性,开创了企业与员工的双赢局面,企业的效益不断增长。日方控股企业索广映像有限公司早在1997年就成立了工会,工会组织职工参加技术培训,开展劳动竞赛,为员工展示聪明才干创造了条件,推动了企业生产快速发展。但是,在未组建工会的外商投资企业中,往往劳动争议高发,职工的权益受到侵害,劳资关系紧张,阻碍了企业的发展。
上海市总工会已要求各级工会组织干部深入外资企业作调查,摸清情况,有针对性地开展工作。各级工会的主要负责人,是外资企业工会组建的第一责任人,要组织力量到企业中进行宣传、动员、沟通,消除对工会的误解,表明工会维护职工权益、共谋企业发展,实现合作共赢的鲜明立场,通过典型示范作用,引导和带动外资企业建立工会组织。打印 纠错 评论 主编信箱(责任编辑:阎燕 )
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