“简历中有我求职博客的链接，您可以登陆网站查看我所有的设计作品。”

　　最近，“求职博客”的概念在求职市场中火起来了。求职博客，就是在互联网上以网络日志的形式公开发表的求职简历，一般设有个人简历、求职特区、职业感悟、生活故事、照片视频等不同的板块。

　　一些拥有求职博客的求职者告诉记者，开设求职博客不仅是一次全新的尝试，还开辟了一条新的求职渠道，给自己搭建了一个职业展示的平台。

　　求职博客看似时尚，但据观察，并不是每个求职博客都会产生较好的效果。一般来说，效果不佳的求职博客有三类毛病：

　　定位不明

　　求职博客，顾名思义，应该与求职、工作、职业发展等职业领域的内容紧密挂钩。然而记者浏览了数十个求职博客后发现，大多数博客的内容有偏差。一位工商管理专业的求职者在博客的首页这样写道：“喜欢朝阳初露的黎明，伴着清冷的空气漫入鼻息，迎来一个个崭新的世界……”他的文章也大多是关于文学、艺术、武术、棋艺、哲学的描写，与求职毫不相干。

　　建议：求职博客首先要突出求职的行业和岗位，展示自己的特长和优势。

　　供需错位

　　记者在某求职博客网站上统计开设博客者的年龄和工作经验后发现，开设求职博客大多为去年和今年的毕业生，工作年限在0-1年之间。然而从企业需求方面来说，一是招聘应届毕业生的企业相对较少，二是即使要招聘应届生，在供大于求的市场格局下，企业也基本不会花费时间和精力去看应届生的博客，深入体察他们的思想、理念。于是，博客的供需双方产生了一定的“错位”。

　　建议：已经在“博”着的求职者们不妨坚持下去，毕竟多一种方式多一条路。

　　更新缓慢

　　求职博客与在招聘网站上刊登的求职简历不同，它除了罗列基本职业信息外，更应该突出个人特色———职业经历、行业感悟等。这些内容都需要不断更新，让人看见一个充满生气和上进心、对行业始终保持着关注的求职者。记者随机点击了多个博客发现，内容更新缓慢，大多数人只是在最开始登陆时填写了个人资料，之后就很少进行维护了。

　　建议：博客虽然不必随时更新，但是反映阶段职业动态的更新必不可少。