晨报讯 （记者 王大千通讯员舒欣）订单多，却很少能做成。连日来，武汉各大猎头公司负责人叫苦，家庭因素导致了多数优秀人才放弃跳槽机会。4月10日，浙江一民企负责人再次打来电话催促猎头订单时，武汉某猎头公司张经理无奈地回绝：“合适人选就是不愿跳槽，一时很难挖走。”张经理称，这是他本月回绝的第6单生意了。据了解，自2001年起，猎头公司如“雨后春笋”般在武汉出现，鼎盛时有80多家各类猎头公司。但去年起，一些猎头公司已支撑不住，纷纷转向经营人才派遣与租赁，目前生存下来的不到50家。据省人才市场有关数据显示，该市场每年猎头订单中，八成订单能找到合适人才，但近半人才不愿被“猎”。就此问题，资深猎头专家朱光辉分析，武汉属人才输出型城市，但年龄在35~45岁的中高级人才受家庭因素影响，大多不愿跳槽。而“愿意寻找更好机会的中高级人才，早已被猎头挖走”。省人才市场评荐部长李新华认为，中年人才经过二十年职场拼搏后，即将到达事业顶峰的关键时刻，因家庭原因而放弃机会，实际上是对优秀人才资源的浪费。李新华劝中年人才，“应坚持与家人沟通并取得谅解，不要遇阻力就放弃”。他还提醒，武汉人才普遍观念保守，“如果都只安于现状，职业生涯的发展空间就会逐渐变窄”。

　　猎头公司

　　“猎头”一词源于英文“HeadHunting”，这是美国二战后出现的新词汇。当时美国政府在战败国大力网罗科技人才，行动方式是先找到目标，然后用各种手段将其“捕获”，颇似丛林狩猎，由此有了猎头说法，专为企业挖掘高层人才。