郭振栋为确保高层次人才队伍的质量，宁夏相关部门从4月开始对高层次专业技术人才的考核工作进行抽查与验收，对享受特殊津贴人员中的优秀者给予表彰奖励和重点资助；对不称职的停发下年度的津贴；连续两年考核不称职的，取消特殊津贴或资助；对考核被确认为表现平平者，取消享受特殊津贴资格或资助，从而使享受各类特殊津贴者不再“一劳永逸”。

　　从1991年开始，国务院给在科技、教育、文化、卫生等岗位做出重大贡献和取得突出业绩的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴。其主要目的是，鼓励支持他们在科技创新、成果转化、人才培养、决策咨询等方面发挥积极的作用，培养和带动身边的专业技术人员共同攀登科学技术的新高峰。应该说，这是政府给予专家、学者和技术人员的一项殊荣。这里面既有政府对他们的已有成绩的认可和肯定，更包含了对他们开创更高业绩的鼓励和鞭策。根据国务院的这一举措，我国地方政府也纷纷出台政策，给当地的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴。

　　政府特殊津贴运行十余年来，在调动专家、学者、技术人员积极性、推动科技事业发展等方面取得了良好的工作成效。但与此同时，一些地方政府在特殊津贴的运行中也存在着“重发放，轻管理”的懒政行为。不少政府对特殊津贴一发了事，缺乏科学有效的后续管理。这种一劳永逸的做法，一方面，降低了政府特殊津贴的使用和运行效率，甚至在某种程度上造成了政府资金的浪费；另一方面，一些专家、学者和技术人员在获得政府特殊津贴后，自认为有了旱涝保收的“铁杆庄稼”，获得了科技事业上的“终身成就奖”，丧失了工作的积极性和事业的进取心，从此驻足不前，这也违背了国家设立政府特殊津贴的初衷。

　　对科学事业的重视应该科学的重视，对科技人员的管理更应该科学的管理。宁夏的这一做法，具有非常积极的借鉴意义。