4月3日，中国铁通河南分公司为56名业务骨干颁发了兼职教师聘书，这也是河南铁通成立五年来首次选拔聘任自己的兼职教师。

　　河南铁通由于成立较晚，各项业务培训种类繁多，每次培训基本上都是外聘教师或厂家业务指导授课，不仅费用高，而且授课的针对性相对较差，不能达到预想的效果。针对这一情况，河南铁通决定在分公司的员工队伍中选拔兼职教师。自2005年12月底面向全省铁通员工发出组建兼职教师队伍的倡议后，省公司收到来自管理、经营、运维等不同岗位95名员工的积极响应，省公司人力资源部按照兼职教师的选拔条件、任用标准进行严格筛选，在征求各基层单位、业务部门意见基础上，采取笔试、面试等方式最后决定聘任56名员工作为河南铁通2006-2007年度兼职教师。兼职教师必须坚持四个原则：即理论联系实际，学以致用的原则；知识技能培训与企业文化相结合的原则；严格管理，择优奖励的原则；坚持培训方式不断创新的原则。

　　为激发兼职教师的工作积极性，河南铁通还赋予兼职教师相应的待遇、职责和权限。并特邀郑州铁道教育学院的讲师对兼职教师就如何备课、课程设计、授课技巧、效果检查等内容进行了现场指导培训。