 |
| |
陆整制作
劳动者在“灵活就业”的时候，可以不知道自己的老板是谁，可以像“候鸟”一样飞来飞去，可以每个月挣的钱十分有限，却应当都有着足够的安全保障，最起码合法的权益不能受到侵害。
根据劳动保障部门的调查测算，目前广州市“灵活就业”的市场份额已超过1/3，接近世界发达国家的水平。“灵活就业”在为劳动者提供更多就业机会的同时，也为社会各行各业节约成本提供了更多的机会。
“灵活就业”是市场经济的产物，实际上就是自谋职业。如今，随着我国市场经济向纵深发展，社会分工越来越细，大量的工作岗位以隐性的状态存在，需要鼓励人们发挥自己的聪明才智去开拓和挖掘，因此，提出“灵活就业”这个概念的本意，应该是企望能够更准确地诠释社会发展的情况，并据此帮助人们去适应新的就业形式。所以说，“灵活就业”这个概念，比较“自由职业”和“个体户”而言，已经被赋予了更多的内涵。
就业是民生之本，也是安国之策。在我国，每年仅高校毕业生就有数百万，再加上从农村转移就业的人群，构成了一个庞大的群体，要让这些人都像计划经济时代那样实现“正规就业”，都能够马上找到一份长期固定的工作，解决什么户口、编制问题等等，已经不太现实。因此，有着迫切就业需求的劳动者，必须正确认识当前的社会形势，及时转变落后的思想观念，理解、配合政府鼓励灵活就业的政策，主动实现自主就业，在市场经济中找到属于自己的一片天地。
但是，在鼓励劳动者灵活就业的同时，政府切不可忽略了自己的责任，将选择这种就业形式的风险，全部推到劳动者的身上去。换句话说，劳动者在“灵活就业”的时候，可以不知道自己的老板是谁，可以像“候鸟”一样飞来飞去，可以每个月挣的钱十分有限，却应当都有着足够的安全保障，最起码合法的权益不能受到侵害。比如，现在选择“灵活就业”的劳动者，大多没与雇主签订正式劳动合同，一旦他们发生了工伤事故，往往很难得到应有的经济赔偿；再如，很多干体力活的“灵活就业”者，劳动的总时间远远超标，却拿不到最低标准的工资；类似于这种情况，政府也应当予以高度关注。另外，依据就业市场的变化，及时提供新的就业信息，并加强相应的技能培训也是必不可少的，在发达国家，这方面有许多成功的经验值得借鉴。
应该承认，对“灵活就业”者的权益保障，在操作过程中有相当的难度，现在除了极少数的自主创业者，大多数“灵活就业”者在劳动关系中，都处在一个相当弱势的地位。如果没人为他们进行有力的“撑腰”，他们的劳动权益很难得到充分体现。国家鼓励“灵活就业”的初衷之一，是为了更好地实现社会的稳定。劳动者在选择了“灵活就业”之后，最担心的，就是合法权益也被一并“灵活”掉。 | |
|
精彩生活 
