抓落实，是联系认识与实践、理想与现实的桥梁。能否真正抓好落实，不仅是衡量领导干部素质和能力的“试金石”，而且直接关系工作的开展和事业的成败。近年来，河北省廊坊市从实际出发，认真贯彻党中央和省委、省政府的决策部署，提出了比较清晰的发展目标和工作思路。可以说，蓝图已经绘就，任务已经明确，关键就在于狠抓落实。在实践中，廊坊市对如何抓好落实进行了积极探索，形成了一些行之有效的方法，促进了经济社会的发展。

　　明确目标。目标既是努力奋斗的方向，又是工作考评的依据。只有结合本地实际，明确工作目标，并围绕既定目标谋划思路、制定举措，抓落实才有基础。按照党的十六届五中全会精神的要求，廊坊市明确了“十一五”期间的目标任务，这就是：以科学发展观统领经济社会发展全局，强化经济基础，突出工业强市，壮大综合实力，加快推进“壮县、强市、富民”，全力打造“实力廊坊、效率廊坊、和谐廊坊”。围绕这一总体目标，各县市区和各部门都确定了各自的目标。

　　强化责任。责任不落实，工作难落实。廊坊市在抓落实的过程中，坚持量化和细分相结合，把确定的各项目标任务分解到政府各部门，做到责任主体明确、工作标准明确、完成时限明确。对一些全局性的重点工作和难点问题，打破分工界限，由有关领导牵头，组成专门班子来抓。针对过去遗留的一些信访难点问题，采取市、县、乡党政一把手分包一个重点信访案件的办法，加强督办、限期解决；在抓党风廉政建设中，把责任目标分解到每一名市级领导干部身上，坚持“一岗双责”。通过明确责任，使各项工作都有人抓、有人管，形成一级抓一级、层层抓落实、人人抓落实的局面。

　　提高能力。抓好落实既要有干事业的激情、干实事的作风，又要有干成事的能力。干事业的激情是一种动力，带着感情、责任和追求去干工作，就会积极寻找克服困难的办法。求真、实干、创新是干实事的基本要求。抓落实必须反对教条主义、形式主义和官僚主义，大兴求真务实之风，不喊哗众取宠的口号，不做华而不实的表面文章，不提脱离实际的高指标，扎扎实实地推进各项工作。干成事的能力是抓好落实的前提条件。只有良好的愿望而没有抓落实的本领，无法真正抓好落实。为此，廊坊市通过各种途径提高各级干部的思想水平和业务能力，提高抓落实、促发展的能力。

　　完善考核。科学的考核评价体系是抓好落实的重要保证。廊坊市努力健全完善科学合理、有利于工作落实的干部考核机制，坚持用联系的、发展的、全面的观点考核评价干部，既看工作业绩，又看基础和起点；既看看得见、摸得着的工作实绩，又看抓基础性、长期性工作的力度和成效；既看平时的工作能力，又看在重要时期、重点工作、重大事件中的应对能力。同时，对抓落实不力、完不成工作任务的，进行批评教育，限期整改；对不认真履行职责而造成不良后果的，采取组织措施；对在工作中弄虚作假、欺上瞒下甚至失职渎职而造成重大损失或恶劣影响的，依法依纪严肃处理。

　　注重导向。用人导向十分重要。坚持正确的用人导向，有利于促进形成抓落实的良好氛围。廊坊市坚持凭发展实绩用干部，注重在抓落实的过程中考察干部，用抓落实的成果检验干部，努力做到让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、有作为的人有地位。同时，注重发挥领导干部的表率作用，要求各级领导干部带头深入基层、深入群众，到群众意见多的地方去，到工作推不开的地方去，到工作条件艰苦的地方去，真心实意地帮助基层解决发展中遇到的实际问题。通过领导干部的率先垂范，把各级党员干部的精力和心思引导到抓工作落实、促事业发展上来。

　　（作者为中共河北省廊坊市委书记）