近日，苏大出台“教师职务聘任制试点工作实施方案”，分步实施教师职务聘任制试点工作。今后，学校与教师之间将形成聘任合同关系，实现由“身份管理”向“岗位管理”的转变。

　　众所周知，高校中的一些老师在使尽浑身解数达到目标后往往会满足于现状，再难有突破和创新，影响了学校科研教学前进的步伐。在这种情况下，建立教师职务能上能下、待遇能高能低、人员能进能出、优秀拔尖人才脱颖而出的充满生机与活力的用人机制就显得十分迫切。

　　按照规定，少数具有很强的教学科研能力并在教育教学、科学研究、技术应用等方面取得卓越成绩者，可不受资历限制破格破例聘任相应职务。此次教师职务聘任制试点工作先从空缺岗位的聘任开始，所有空缺的高职岗位均面向海内外公开招聘。

　　戴洁 孙宁华