杭州市劳动和社会保障局昨天发布了杭州市劳动力市场今年第一季度的“职业供求分析报告”。报告显示，今年一季度杭州市的企业进入了用人高峰期，岗位数是求职者的两倍。随着“水涨船高”，先前什么工作都愿意干的外来务工者，现在找起工作来也很挑剔了。同时，一些希望从劳动力市场“淘”出技能人员的用人单位，却往往失望而归。

　　岗位数是求职人数的两倍今年第一季度是企业春节后补充用工、外来务工人员节后返城的高峰期，劳动力市场由淡季转向旺季。杭州市劳动力市场第一季度共接待用人单位35178家（次），提供空缺岗位42万个，而同期进入市场求职的各类人员17.1万，求人倍率达到了2.45。与去年第四季度相比，本季度空缺岗位增加87039个、求职人数增加50179个。

　　当前，裁剪缝纫工、营业员收银员、治安保卫人员、饭店服务人员、餐厅服务员是劳动力市场需求大于供给的前五个工种。其中裁剪缝纫工的需求数为6110100人，并以12577人次高居缺口数榜首。杭州劳动和社会保障局的工作人员分析：裁剪缝纫工劳动力供给短缺已连续多年，本季造成大量空岗的原因一方面是春节后企业逐渐进入生产旺季，而外来人员辞工返乡造成了大量的空缺岗位。另一方面裁剪缝纫劳动强度较大，经常加班加点，工资待遇偏低，新求职人员缺乏相应的技能培训，且不愿意从事此类岗位。

　　外来务工人员不再满足于包吃住的工作春节过后的四周内，杭州市外来劳动力服务中心、杭州人力资源开发中心、下沙人力资源开发中心迎来了今年的第一次供求高峰，共接待用人单位12663家（次），提供空缺岗位15万个，经市场介绍求职6.5万人次。

　　以往外来务工人员由于文化素质不高，仅具备一些简单操作技能，进入劳动力市场求职时不会有过高的奢望。因此，用人单位只要提供包吃包住，即使工资低些外来打工者往往都会应聘。不过本季度外来务工人员进入劳动力市场求职时却不仅仅满足于这些条件了。他们更加注重自己的劳动权益，工资低的不去、离家远的不去、企业会拖欠工资的不去……外来务工人员正从几年前的“不挑不拣”逐步转为“有的放矢”。这将对劳动力市场及用人单位用工提出新要求。

　　市场最缺的还是技能人才一季度进入劳动力市场的求职者中，74.25%求职人员为初中及以下学历，23.25%为高中学历，99.95%的求职人员无技术等级或职称。与上季度相比，求职人员无技术等级的比例继续保持不变，这反映出杭州市劳动力市场上匮乏具备职业资格等级的求职人员，用人单位在劳动力市场寻找高技能人员将非常困难。

　　(记者孙颖通讯员杨欢 每日商报)