足不出户,就能与心仪的单位“面对面”地交流,这已不再是梦想。最近,一种全新的“网络视频面试”在杭州高新人才网中出现。双方只要安装摄像头、话筒,就可上网面试。现已有18家企业开始了此种尝试。
打破时空限制
昨天下午,记者亲眼目睹了江苏大学生小张的视频面试的全过程。
用人单位进入面试平台,里面出现两个窗口,小窗内是面试官本人的画面,大窗口内出现是的应聘者小张,两人虽相隔千里,但画面、声音非常清晰,就像面对面交谈一样。
面试负责人表示,这种基于双重了解的全新交流互动方式,节约了时间和成本,亦有助于一些高级人才摆脱不善面试的困境。
提高企业揽才效率
该公司开通“视频面试”后,在网上面试了10多个应聘者,最后选定了5个人,“在5人中,我们留下了3个,60%的选率,很高了,传统筛选简历面试,根本达不到如此的效果。”人力资源部的小王说。
“有时就因面试路途遥远,或是其他原因,只能眼睁睁看着人才流失。”有企业负责人表示,有了“网络面试”后,大家可以方便地视频聊天沟通,最终将其揽入。
仍有局限性
记者采访到了通过“网络面试”进入公司的王先生。他认为此举还是挺为人才着想的,“我来杭州面试,本来要考虑路程、费用等等,这种视频面试,就解决了这些问题。”
但视频面试刚推出,必然有不成熟的地方。王先生表示,视频面试通常时间较短,不能全方面了解。
也有企业表示,“视频面试”需要双方都具有好的网络环境与硬件基础,“可能比较适合IT企业,一般的服务性公司可能还是觉得传统面试实在。”
杭州高新人才市场的工作人员也承认,由于种种原因,“网络面试”技术还不成熟,开通一个多月来,使用频率还不是很高,“还需要继续改进,才能向杭州市,乃至浙江省内的其他人才网站推广。” |