足不出户，就能与心仪的单位“面对面”地交流，这已不再是梦想。最近，一种全新的“网络视频面试”在杭州高新人才网中出现。双方只要安装摄像头、话筒，就可上网面试。现已有18家企业开始了此种尝试。

　　打破时空限制

　　昨天下午，记者亲眼目睹了江苏大学生小张的视频面试的全过程。

　　用人单位进入面试平台，里面出现两个窗口，小窗内是面试官本人的画面，大窗口内出现是的应聘者小张，两人虽相隔千里，但画面、声音非常清晰，就像面对面交谈一样。

　　面试负责人表示，这种基于双重了解的全新交流互动方式，节约了时间和成本，亦有助于一些高级人才摆脱不善面试的困境。

　　提高企业揽才效率

　　该公司开通“视频面试”后，在网上面试了10多个应聘者，最后选定了5个人，“在5人中，我们留下了3个，60%的选率，很高了，传统筛选简历面试，根本达不到如此的效果。”人力资源部的小王说。

　　“有时就因面试路途遥远，或是其他原因，只能眼睁睁看着人才流失。”有企业负责人表示，有了“网络面试”后，大家可以方便地视频聊天沟通，最终将其揽入。

　　仍有局限性

　　记者采访到了通过“网络面试”进入公司的王先生。他认为此举还是挺为人才着想的，“我来杭州面试，本来要考虑路程、费用等等，这种视频面试，就解决了这些问题。”

　　但视频面试刚推出，必然有不成熟的地方。王先生表示，视频面试通常时间较短，不能全方面了解。

　　也有企业表示，“视频面试”需要双方都具有好的网络环境与硬件基础，“可能比较适合IT企业，一般的服务性公司可能还是觉得传统面试实在。”

　　杭州高新人才市场的工作人员也承认，由于种种原因，“网络面试”技术还不成熟，开通一个多月来，使用频率还不是很高，“还需要继续改进，才能向杭州市，乃至浙江省内的其他人才网站推广。”